>Pré-sélection : vérifiez les GPA, les résultats SAT/IB/YÖS et les certificats de langue des candidats avant de soumettre les dossiers.
  • Paquets de documents : fournissez un paquet « Prêt à soumettre » avec des traductions notariées pour accélérer l'évaluation.
  • Coaching YÖS : collaborez avec des prestataires de préparation et planifiez des examens blancs ; de bons scores YÖS augmentent l'éligibilité aux bourses.
  • Pour les équipes d'admission des universités

    • Rubriques standardisées : utilisez un modèle de notation pour les bourses (par exemple, score académique, score linguistique, activités parascolaires, entretien).
    • Automatiser les communications : utilisez des modèles pour les offres conditionnelles, les documents manquants, les résultats des bourses et les prochaines étapes.
    • Planification des panels : allouez des créneaux d'entretien de bourse dédiés et définissez des fenêtres d'évaluation pour éviter les goulets d'étranglement.

    Pour les professionnels des RH et du marketing dans l'éducation

    • Stratégies de communication : développez des messages clairs et engageants pour attirer les candidats internationaux.
    • Événements de sensibilisation : organisez des webinaires et des sessions d'information pour informer les candidats potentiels sur les bourses.
    • Collaboration avec des partenaires : établissez des relations avec des agences de recrutement et d'autres institutions pour élargir la portée des bourses.