Ce qu'elles sont : Bourses attribuées par le biais du système de candidature en ligne ApplyBAU et spécifiées dans la lettre d'acceptation officielle.

Points clés pour les recruteurs :

• Les candidats doivent postuler via le portail ApplyBAU pour être pris en compte.
• Les bourses sont liées au département accepté et apparaissent dans le package d'acceptation.
• Validité : Pour les facultés de quatre ans, les bourses peuvent être valables jusqu'à sept ans (des conditions s'appliquent).
• Couverture : Frais de scolarité uniquement ; les frais de subsistance et les coûts accessoires sont exclus.

Actions à entreprendre :

• Assurez-vous que les candidats soumettent toute la documentation via ApplyBAU et sont prêts à s'inscrire après acceptation officielle.
• Confirmez la nature spécifique au département de la bourse avec les bureaux de programme avant une utilisation promotionnelle.

Description : BAU récompense les étudiants de premier cycle les plus performants à la fin de leur deuxième année académique :

• Étudiant premier : Bourse de scolarité complète.
• Étudiant deuxième : Bourse de scolarité de 50 %.

Conseil pour les recruteurs : Faites la promotion de ces voies de mérite auprès des candidats à haut rendement et des partenaires scolaires ; mettez l'accent sur les incitations à la progression.

Avantage : Réduction de 10 % des frais de scolarité pour les étudiants internationaux ayant des frères et sœurs inscrits à BAU la même année académique.

Conseil pratique : Collectez les détails d'inscription des frères et sœurs lors de la réception des candidatures pour vérifier l'éligibilité et rationaliser les réductions pour les familles.

Éligibilité de niveau d'entrée : Les candidats ayant de bons GPA de premier cycle peuvent être éligibles à des bourses de cycle supérieur dédiées (par exemple, GPA de premier cycle > 2.3/4.0 ou environ 80 %).

Bourses pour réussite académique : Des réductions partielles des frais de scolarité peuvent être accordées en fonction des seuils de GPA (exemple : un minimum de 3.50/4.00 peut donner lieu à des réductions spécifiées).

Réductions pour compétence en anglais : Atteindre des seuils fixés lors d'examens d'anglais reconnus (TOEFL, YDS/YÖKDİL ou examen d'anglais BAU) peut débloquer des réductions (exemple : ~10 %).

Bourses de réussite ALES : Les candidats diplômés obtenant 85+ à l'examen ALES peuvent être éligibles à une bourse de scolarité de 20 % (des exclusions spécifiques au programme peuvent s'appliquer).

Incitation : Les anciens élèves de BAU s'inscrivant à des programmes de cycle supérieur et maintenant leur adhésion à l'association des anciens élèves peuvent recevoir jusqu'à 50 % de bourse de scolarité.

Angle de recrutement : Le marketing ciblé sur les anciens élèves et la gestion des pipelines sont très rentables ; maintenez des listes d'engagement et vendez en croix des voies de diplômés.

Employés du secteur public : Les étudiants de maîtrise employés par des institutions publiques en Turquie peuvent bénéficier d'une réduction de 25 % sur les frais de scolarité ; des accords de partenariat peuvent offrir des taux plus élevés sous réserve de quotas.

Conseil pour les agences : Établissez des partenariats et des protocoles d'accord avec des organisations publiques et des partenaires d'entreprise pour sécuriser des bourses à quota limité.

Bourses de réussite en langue étrangère (cycle supérieur) : Des exemples de seuils incluent TOEFL ≥ 96, YDS/YÖKDİL ≥ 80 ou compétence en anglais BAU ≥ 80. Les réductions typiques sont d'environ 10 % pour les programmes éligibles.

Conseillez aux candidats de soumettre les résultats des tests d'anglais reconnus tôt pour sécuriser les réductions applicables.

Créez des supports au niveau du programme qui indiquent clairement :

• Type de bourse (ApplyBAU, mérite, anciens élèves, etc.)
• Ce qui est couvert (frais de scolarité uniquement)
• Limitations spécifiques au programme (spécifique au département, programmes exclus)
• Documentation requise et délais

Segmentez les campagnes par e-mail en fonction du profil des candidats : étudiants performants, anciens élèves & étudiants de retour, et candidats du secteur public.

Intégrez les étapes ApplyBAU dans vos formulaires d'admission CRM et vos listes de contrôle pour vous assurer que tous les candidats soumettent via le bon portail. Automatisez les mises à jour de statut et informez les candidats lorsque les bourses sont incluses dans les lettres d'acceptation. Fournissez une liste de vérification de bourse qui inclut les résultats de tests requis et les documents des anciens élèves.

Établissez un flux de travail de vérification pour les bourses basées sur les frères et sœurs, les anciens élèves, les employés publics et les partenariats (par exemple, preuve scannée de l'inscription des frères et sœurs, preuve d'adhésion des anciens élèves, ou lettre de l'employeur). Assignez un responsable des bourses dans les admissions pour résoudre les divergences et communiquer avec les bureaux départementaux.

Concevez des scénarios de package qui combinent les montants des bourses avec le logement, les estimations des frais de subsistance et des services payants optionnels afin que les candidats aient une image complète de l'accessibilité financière. Pour les candidats de grande valeur, préparez des calculs de « frais de scolarité nets » pour montrer les coûts après bourse et le retour sur investissement.

• Correspondance des candidats : Faites correspondre rapidement les candidats aux programmes BAU et à l'éligibilité des bourses en utilisant nos outils d'admission et nos cadres d'éligibilité.
• Modèles & listes de contrôle : Flux d'intégration ApplyBAU préconstruits, listes de vérification de bourse et modèles d'e-mail adaptés aux bourses BAU.
• Formation au recrutement : Ateliers pour les agents et les équipes d'admission des universités sur la présentation des messages de bourses BAU et la gestion des bourses spécifiques aux départements.
• Développement de partenariats : Aider les institutions à négocier des quotas et des accords de bourses de partenariat avec des universités et des organisations publiques.

1. L'admission des candidats capture le dossier académique, les résultats des tests et le statut d'ancien élève.
2. Les vérifications d'éligibilité signalent les bourses potentielles ApplyBAU (mérite, ALES, langue).
3. Le personnel des admissions reçoit un paquet de vérification et utilise les modèles d'Étudier en Turquie pour demander la documentation manquante.
4. L'émission de la lettre d'offre s'aligne avec les notifications d'acceptation ApplyBAU et les bourses.
details sont intégrés dans les communications.

• Confirmer que le candidat répond aux critères d'étudiant étranger pour ApplyBAU.
• Collecter les relevés de notes académiques complets, les résultats des tests (TOEFL/YDS/ALES le cas échéant) et la preuve de relations familiales ou d'anciens élèves.

• Soumettre la candidature via ApplyBAU au nom du candidat ou les guider à travers le portail.
• Télécharger tous les documents de soutien pour correspondre à l'éligibilité à la bourse.

• Examiner la lettre d'acceptation pour le type de bourse, le pourcentage et les conditions spécifiques au département.
• Vérifier la période de validité de la bourse et les conditions de renouvellement.
• Fournir un détail des coûts nets au candidat (frais de scolarité après bourse + coûts de la vie estimés).

• Surveiller la progression académique pour assurer le renouvellement de la bourse (par exemple, seuils de GPA).
• Définir des rappels pour les candidats approchant des dates de réévaluation de la bourse.
• Offrir des services de soutien (cours de langue, coaching académique) pour améliorer les chances de rétention et de renouvellement.