Guide des exigences d'admission de l'Université d'Istanbul Aydın 2026 — aperçu

• Éligibilité : Les candidats internationaux doivent avoir la nationalité étrangère ou une documentation confirmant le statut d'étudiant étranger.
• Moyenne minimale au lycée :
  • La plupart des programmes : 60%
  • Ingénierie & Pharmacie : 70%
  • Médecine & Dentisterie (compétitif) : 80%
• Compétence linguistique :
  • Programmes enseignés en anglais : TOEFL ou IELTS valide (les programmes compétitifs exigent souvent un TOEFL plus élevé, par exemple, un minimum d'environ ~79).
  • Programmes enseignés en turc : compétence en turc TÖMER, minimum B1.
• Exigences d'examen pour la médecine/dentisterie : YÖS (ou SAT accepté pour mérite supplémentaire) ; des entretiens peuvent être requis.
• Méthode de candidature : Soumission via le portail en ligne avec des documents certifiés scannés et paiement des frais de candidature.
• Périodes de candidature :
  • Intake d'automne : avril à juin
  • Intake de printemps : octobre à novembre

Critères d'admission étape par étape et documentation (pratique)

Une décomposition systématique pour former le personnel ou établir des listes de contrôle.

Éligibilité académique et seuils GPA

Assurez-vous que chaque dossier comprend un diplôme de lycée notarié et traduit ainsi qu'un relevé de notes.

• Programmes standards (commerce, sciences sociales, plusieurs arts) : moyenne minimale 60%.
• Ingénierie & Pharmacie : moyenne minimale 70% — vérifiez les relevés de notes pour des cours de sciences solides.
• Médecine & Dentisterie : moyenne minimale 80% — privilégiez les candidats ayant de bonnes notes en sciences et des résultats d'examen compétitifs.

Compétence linguistique — conseils pratiques

Faites correspondre la preuve de langue au support du programme pour éviter des retards inutiles.

• Programmes enseignés en anglais :
  • Tests acceptables : TOEFL, IELTS (confirmer les minimums par faculté ; la médecine exige souvent des scores plus élevés).
  • Pour les scores limites, dirigez les candidats vers des cours d'anglais pré-sessionnels ou des cours de fondation / préparatoires universitaires.
• Programmes enseignés en turc :
  • Certificat TÖMER avec au moins B1.
  • Pour les candidats sans TÖMER, coordonnez des cours préparatoires en turc avant le début du programme.

Examens d'entrée et entretiens pour les programmes compétitifs

• L'examen YÖS est requis pour de nombreux candidats internationaux en médecine. Le SAT peut être accepté comme preuve de mérite alternative — confirmez l'acceptation par cycle d'admission.
• Les facultés peuvent demander un entretien (à distance ou en personne). Préparez les candidats avec des questions d'entretien typiques de la faculté et des traductions de documents.

Documents requis (complets, certifiés, prêts à être téléchargés)

Utilisez une liste de contrôle standard pour tous les candidats afin d'accélérer l'examen.

• Copie du passeport (valide) — notariée si nécessaire
• Diplôme de lycée — traduit et notarié
• Relevé de notes complet du lycée — traduit et notarié
• Photos récentes au format passeport
• Certificat de compétence linguistique (TOEFL/IELTS ou TÖMER)
• Résultats YÖS ou SAT (pour Médecine/Dentisterie)
• Formulaire de candidature (soumission en ligne)
• Reçu de paiement des frais de candidature
• Optionnel mais recommandé : lettres de recommandation, certificats, portfolio (pour les arts/design), lettre de motivation (pour la sélection compétitive)

Remarques spécifiques aux programmes et conseils pour les recruteurs

Recommandations ciblées pour les facultés à forte demande. Alignez les profils des candidats avec les attentes de l'université.

Médecine et Dentisterie (compétitif)

Ingénierie et Pharmacie

Commerce, Sciences Sociales, Arts

Processus de candidature en ligne — flux de travail des meilleures pratiques

1. Pré-sélectionnez les candidats en fonction des critères de GPA, de langue et d'éligibilité.
2. Vérifiez et collectez les traductions certifiées et les notariats.
3. Inscrivez-vous et complétez le formulaire de candidature en ligne sur le portail de l'université :
   • Téléchargez les documents, saisissez les scores d'examen et joignez le reçu de paiement.
4. Suivez la candidature via le portail en ligne de l'université et maintenez la communication avec les candidats.
5. Préparez les candidats pour les entretiens ou les demandes supplémentaires de la faculté.

Conseil : Maintenez un suivi partagé (CRM) avec des jalons clés : document reçu, vérification terminée, candidature soumise, entretien programmé, offre reçue.

Calendrier des candidatures et flux de décision

Planifiez des campagnes de recrutement pour s'aligner sur les fenêtres d'admission de l'université.

• Intake d'automne (principal) : candidatures acceptées d'avril à juin. Poussez les activités de marketing de recrutement principales et les journées portes ouvertes au T1–T2.
• Intake de printemps : candidatures acceptées d'octobre à novembre. Utilisez ce cycle pour rattraper les candidats et promouvoir les bourses.

Étapes post-candidature et d'inscription

• Surveillez le statut de la candidature via le portail de l'université.
• Lors de l'offre : collectez le dépôt de frais de scolarité (si applicable), confirmez les options d'hébergement et préparez la documentation pour le visa.
• Organisez des séances d'information avant le départ, une assistance à l'arrivée et des programmes d'orientation.

Liste de contrôle pratique pour les équipes d'admission et les agences de placement

Utilisez cette liste de contrôle comme modèle pour former les agents et les agents d'admission.

• Vérifiez la nationalité et l'éligibilité des étudiants étrangers.
• Confirmez le seuil GPA par programme.
• Validez et notarié le diplôme et le relevé de notes.
• Confirmer les scores d'examen requis (YÖS/SAT/TOEFL/IELTS/TÖMER).
• Assurer que les frais de candidature sont payés et que le reçu est téléchargé.
• Préparer les candidats pour d'éventuels entretiens avec la faculté.
• Tenir les candidats informés des délais de décision et des prochaines étapes.

Évaluation comparative — comparer l'Université Aydın d'Istanbul avec d'autres institutions clés

Lors du recrutement pour la médecine ou l'ingénierie, évaluer les programmes concurrents aide à positionner les candidats et à élaborer des messages différenciés.

Pour un annuaire complet des institutions et pour aider les candidats à explorer des alternatives, voir Toutes les Universités en Turquie.

Comment Study in Turkiye soutient vos opérations de recrutement et d'admissions

• Recrutement de bout en bout : Nous recherchons des candidats internationaux qualifiés, pré-sélectionnons par les exigences du programme et livrons des dossiers prêts à postuler adaptés aux normes de l'Université Aydın d'Istanbul.
• Systèmes d'admissions : Nos systèmes automatisent les rappels de validation de documents, le suivi du statut des candidatures et les séquences de suivi des offres — réduisant le temps de traitement manuel et les abandons de candidature.
• Formation et conformité : Nous fournissons des supports de formation pour les agents et les équipes d'admissions couvrant la vérification, les traductions, la préparation aux entretiens et la documentation de visa.
• Expertise locale : Notre équipe soutient les services de pré-départ et d'intégration pour maximiser la rétention et la conversion pour l'université.

Collaborer avec Study in Turkiye signifie moins de candidatures incomplètes, une vérification plus rapide et des taux de matriculation plus élevés. Si votre institution ou votre agence nécessite un SLA personnalisé, une intégration ou un soutien en marque blanche pour votre entonnoir de recrutement, nous pouvons le concevoir et le déployer.

Conseils pratiques pour augmenter le nombre de candidats admis (pour les recruteurs & RH)

• Préqualifiez les candidats avec un formulaire d'admission standardisé qui capture le GPA (avec conversion de l'échelle de notation), les scores des tests de langue et les documents certifiés téléchargés.
• Créez un dossier « express » pour les candidats en Médecine/Dentaire avec YÖS/SAT et disponibilité pour l'entretien clairement indiqués.
• Utilisez de courts modules préparatoires spécifiques à la profession (rédaction académique, préparation à l'entretien médical, bases de la langue turque) pour améliorer les taux d'acceptation.
• Maintenez des tableaux de bord en direct pour le suivi des candidatures et les lacunes documentaires courantes afin de soutenir proactivement les candidats.

Questions fréquemment posées (référence rapide)

Résumé de clôture et prochaines étapes

Ce guide équipe les équipes de recrutement, le personnel des admissions, les RH et les agences de placement d'un chemin opérationnel clair depuis la recherche de candidats jusqu'à l'inscription. Priorisez une documentation complète et certifiée, alignez la maîtrise de la langue des candidats avec le moyen du programme, et traitez les candidats en Médecine/Dentaire comme des dossiers prioritaires en raison de leurs exigences GPA et d'examen plus élevées.

Pour les équipes universitaires : mettez en œuvre des systèmes de suivi des documents et de planification des entretiens pour réduire les retards administratifs et améliorer l'expérience des candidats.

Pour les recruteurs et les agences : utilisez les listes de contrôle et le calendrier fournis pour former les agents et raccourcir le cycle de candidature à l'offre.

En savoir plus :

• Test Yos
• Processus d'admission
• Pourquoi étudier en Turquie

Faites le prochain pas avec Study in Turkiye