Контрольный список по реализации.
Этот раздел предоставляет практические рекомендации для рекрутеров и команд по приему, чтобы обеспечить успешную реализацию программ и партнерств.
Часто задаваемые вопросы.
Здесь вы найдете ответы на наиболее распространенные вопросы, касающиеся программы и процесса приема.
Призыв к действию.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о возможностях сотрудничества и о том, как мы можем помочь вам в рекрутинге студентов в Sabancı University.
Практические преимущества.
- Быстрее время обработки заявок и проверки кандидатов.
- Централизованные панели управления для команд по приему, чтобы отслеживать метрики и статус заявителей.
- Автоматизированные коммуникации для снижения потерь и улучшения опыта кандидатов.
Пример рабочего процесса рекрутинга (рекомендуется).
- Осведомленность: Целевые цифровые кампании, подчеркивающие программу на английском языке и специализации Сабанджи.
- Сбор лидов: Индивидуальные целевые страницы с формами предварительного отбора.
- Поддержка: Автоматизированные последовательности электронных писем с контрольными списками для приема и информацией о стипендиях.
- Заявка: Направленная загрузка документов и отслеживание сроков.
- Решение и адаптация: Ресурсы поддержки виз, руководства перед приездом и расписание ориентации на кампусе.
Практическая книга по рекрутингу — целевые рынки, сообщения и фокус на KPI.
Целевые рынки и сегменты.
- Выпускники средних школ с обучением на английском языке.
- Кандидаты, стремящиеся к карьере в области ИИ/Данных/Программного обеспечения с международной мобильностью.
- Студенты из регионов с растущим спросом на образование STEM на английском языке.
Столпы сообщений с высокой конверсией.
- Качество программы и аккредитация.
- Результаты карьеры и размещение в индустрии.
- Обучение на английском языке и международная среда на кампусе.
- Гибкость студентов и возможности для исследований.
KPI для отслеживания.
- Соотношение лидов к заявкам.
- Время завершения заявки.
- Уровень принятия предложений.
- Коэффициент зачисления и удержания.
Дополнительные учреждения в Турции — возможности партнерства и путей.
При разработке региональных программ рекрутинга или путей, рассмотрите возможность создания многопрофильных кампаний.
Которые подчеркивают сильные стороны Сабанджи наряду с дополнительными программами других уважаемых университетов в Турции.
Медиполь Университет
Междисциплинарные варианты, связанные с медицинскими данными и медицинской информатикой
Университет Озыегина
Наративы совместного предпринимательства и взаимодействия с индустрией
Университет Ускюдара
Совместные программы, где пересекаются когнитивные науки и вычисления
Университет Стамбул Билги
Креативные технологии и пути медиа-вычислений
Университет Халич
Кампании по рекрутингу, ориентированные на регион, и местные пути
Университет Сабанджи
Программа по компьютерным наукам и инженерии на английском языке — флагманская программа
Как структурировать многопрофильный outreach.
- Создайте брошюры по путям, которые показывают прогрессию между программами подготовки и степенью по компьютерным наукам Сабанджи на английском языке.
- Предложите совместные вебинары с преподавателями Сабанджи и партнерских университетов, чтобы продемонстрировать возможности межучебных взаимодействий.
- Используйте общие нарративы о стипендиях или мобильности для увеличения воспринимаемой ценности.
Примеры моделей партнерства.
- Прямое согласование: Фондовый год в партнерском университете, за которым следует перевод в Сабанджи по компьютерным наукам.
- Двойная сертификация: Совместные сертификаты по нишевым навыкам, совместно брендированные Сабанджи и партнером.
- Совместные ярмарки по рекрутингу: Объединение ресурсов для снижения стоимости за лид и расширения географического охвата.
Контрольный список по реализации для команд по приему и рекрутерам.
Предварительный запуск.
- Обновите маркетинговые материалы, чтобы подчеркнуть обучение на английском языке, аккредитации и лучшие специализации.
- Подготовьте инструменты предварительного отбора по языку и академическим требованиям (руководства по эквивалентности TOEFL).
- Обучите агентов и сотрудников по приему ключевым срокам, основам виз и требованиям к документам.
Запуск и конверсия.
- Размещайте целевые объявления и контент для приоритетных рынков.
- Проводите виртуальные сессии вопросов и ответов с преподавателями, чтобы ответить на вопросы технических заявителей.
- Автоматизируйте напоминания о документах и обновления статуса заявки, чтобы снизить потери.
После предложения.
- Предоставьте шаблоны поддержки виз и материалы по ориентации перед отъездом.