Sabancı Uniwersiteti Daşary Ýurtda Okuş. Rekruterler we Hyzmatdaşlar üçin Gideniş.

Sabancı Uniwersitetiniň Daşary Ýurtda Okuş Mümkinçilikleri.

Sabancı Uniwersitetiniň daşary ýurtda okuş mümkinçilikleri Türkiýedäki talyplar üçin iň dinamik çalyşmak opsiýalaryndan biridir.

Halkara talyp rekruterleri, uniwersitetiň kabul toparlary, HR we marketing hünärmenleri we ýerleşdiriş agentlikleri üçin, Sabancynyň global hereketliligi nädip üpjün edýändigini düşünmek.

Netijeli hyzmatdaşlyklary gurmak we ýokary baha berilýän talyp tejribelerini bermek üçin möhümdir.

Bu gollanma, Sabancı Uniwersitetiniň çalyşmak programalaryny, talap edilýän şertleri we ýüz tutmak logistikasyny.

Partnýor torunyň artykmaçlyklaryny we rekruterler we kabul toparlary üçin Sabancynyň bilen hyzmatdaşlyk etmek üçin amala aşyrmaga mümkinçilik berýän amaly ädimleri jemleýär.

Şeýle hem, Daşary Ýurtda Okuşuň rekruterlik tejribeleriniň halkara ýerleşdirişleri çaltlandyrmaga we institusional hyzmatdaşlyklary giňeltmäge nädip kömek edýändigini düşündirýär.

Sabancı Uniwersitetiniň Çalyşmak Programalarynyň İşlemek Usullary — Talaplar, Wagt Çyzgylary we Kredi Geçirilişi.

Üýtgeşiklik: Sabancyny Güýçli Çalyşmak Merkezi Edýän Zatlar.

• Aktiw Erasmus+ we global çalyşmak programalary.
• Isleg bildirýänler Sabancı üçin okuw tölegini töleýärler, bu bolsa elýeterliligi üpjün edýär.
• Dürli fakultetler boýunça interdisciplinary hereketliligi goldamak.
• Şahsyýetler we administratiw goldaw halkara gatnaşyklary edarasynyň tarapyndan berilýär.

Tipik Talap Edilen Şertler.

• Minimum GPA talap edilýär (programa we partnýora görä üýtgeýär).
• Partnýor ýerleri üçin dil başarnyklaryna garaşylýar.
• Çykýan we gelýän talyplar üçin Sabancynyň aktiw ýazgylary talap edilýär.

Arza Wagt Çyzgylary we Prosesi.

• 6–9 aý öň: Talyplar bilen hereketlilik maksatlaryny maslahatlaşyň.
• 4–6 aý öň: Arza formularlaryny doly ediň we zerur resminamalary ýygnanyň.
• 2–3 aý öň: Okuw şertnamalaryny tamamlaň we wiza we ýaşaýyş ýerlerini düzediň.
• 1 aý öň: Uçuşdan öňki maslahatlaşmaga gatnaşyň we syýahat meýilnamalaryny tassyklaň.

Kredi Geçirilişi we Bahalandyrma.

Formal kredi geçirilişi proseduralary daşary ýurtda geçirilen kurslaryň diplom talaplaryna goşulmagyny üpjün eder.

Partnýor Uniwersitetler Torky — Global Erişim we Ýerli Baglanyşyklar.

Çylşyrymly Partnýor Torkynyň Gymmaty.

Dürli partnýor torky disiplin boýunça ýerleşdirişleri artdyrýar we talyplaryň islegleri bilen utgaşýar.

Disiplin Üzerine Üstünlikli Ýerleşdirişler üçin Tejribe Edilen Partnýor Uniwersitetleri.

• Istinye Uniwersiteti — Medicina we Saglyk bilen Baglanyşykly Ýollar.
• Yildiz Tehniki Uniwersiteti — Inženerçilik we Amaly Ylymlar.
• Beykent Uniwersiteti — Işewürlik we Sosial Ylymlar.
• Mimar Sinan Beýik Sanatlar Uniwersiteti — Sanat we Dizaýn.

Halkara Rekruterler, Kabul Toparlary, HR we Marketing Hünärmenleri üçin Üstünlikler.

Halkara Talyp Rekruterleri üçin.

• Sabancynyň okuw tölegi ýok çalyşmak syýasaty bilen anyk gymmat teklip.
• Dürli fakultetler arkaly bazar tapawutlandyrmasy.
• Goldaw hyzmatlary arkaly ýüz tutmalaryň tamamlanma derejesiniň ýokarlanmagy.

Uniwersitetiň Kabul Toparlary we Halkara Edaralar üçin.

• Standartlaşdyrylan proseduralar gelýän çalyşmak talyplary üçin kynçylyklary azaltýar.
• Akademiki standartlar arkaly hil kepillendirilýär.

Edukasiýa Guramalaryndaky HR we Marketing üçin.

• Partnyorlyk arkaly iş berijiniň brendini ýokarlandyrmak.
• Şahsyýetleri çekmek üçin mazmun mümkinçilikleri.

Sabancı bilen Partnyorlyk Gurmak ýa-da giňeltmek üçin Amaly Ädimler.

1. Üýtgeşiklikleri Harby Map Ediň.

Programmalardaky üst üste gelmeleri anyklap, utgaşma bilen teklipleri öňe sürüň.

2. Standartlaşdyrylan Ylalaşyklary we Pilot hereketliligi ulanyň.

Ulgam we kanagatlanma üçin gysga möhletli pilotlar bilen başlaň.

3. Administratiw İş Akymyny Ýörite Ediň.

Talyp wagt çyzgylaryny gowulandyrmak üçin wiza we uçuşdan öňki goldawy anyklaşdyryň.

4. Rekruterlik Kampaniýalaryny Koordinirleň.

Sanly sessiýalary geçiriň we marketing materiallaryny üpjün ediň.

5. Netijeleri Yzarlaň we giňeldiň.

Daşary Ýurtda Okuş Sabancı Üzerine Rekruterlik we Partnyorlygy Goldamak.

Sabancı we Çalyşmak Ýollaryna Niýetlenen Rekruterlik Hyzmatlary.

Daşary Ýurtda Okuş, kandidatlary anyklamak we uçuşdan öňki goldaw bilen doly hyzmat modelini hödürleýär.

Institusional Derejede Partnyorlygy Goldamak we Çözümler.

Biz öndürişleri we analitikany yzarlamak üçin ulgamlary amala aşyrýarys.

Daşary Ýurtda Okuş bilen İşleşmegiň Sebäbi.

Türkiýedäki ýokary okuw edaralarynyň ekosystemindäki çuňňur tejribämiz, rekruterlik prosesleriňizi ýokarlandyrýar.

Daşary Ýurtda Okuş bilen Iň Irki Ädimi Alyn.

Partnyorlygy başlamak ýa-da Sabancı bilen baglanyşykly çalyşmak rekruterligi üçin ýörite teklip talap etmek üçin biziň bilen habarlaşyň.