Erasmus+ à l'Université de Haliç : Mobilité KA171 & Recrutement

Partenariats Erasmus+ à l'Université Haliç

Les partenariats Erasmus+ à l'Université Haliç sont au cœur de la stratégie d'internationalisation de l'institution et offrent un modèle pratique pour les universités, les recruteurs.

Les équipes RH et les agences de placement d'étudiants cherchant à élargir la mobilité et le recrutement en Turquie.

Le bureau des programmes Erasmus+ et d'échange de l'Université Haliç coordonne la mobilité du personnel et des étudiants.

Y compris son rôle en tant qu'institution coordonnatrice du pays programme pour les échanges de personnel Erasmus+ KA171 en 2025–2026.

Ce post explique les détails opérationnels de l'appel KA171, la sélection et l'administration des subventions, les services de soutien entrants. Et comment les professionnels de l'éducation peuvent s'associer avec l'Université Haliç.

ou tirer parti de l'expertise en recrutement et en automatisation de Study in Turkiye. pour développer efficacement des programmes internationaux.

Pourquoi l'Université Haliç est importante pour Erasmus+ et les partenariats institutionnels

• L'Université Haliç dispose d'un bureau des programmes Erasmus+ et d'échange dédié qui administre les échanges, les paiements de subventions et les processus de sélection conformément aux normes Erasmus+.
• Pour l'année académique 2025–2026, Haliç coordonne les mobilités de personnel KA171 en tant qu'institution pays programme, offrant une fenêtre d'opportunité claire (seulement pour le semestre d'automne) pour les institutions partenaires et le personnel.
• Le cadre d'échange de l'université soutient à la fois le personnel et les étudiants entrants et sortants, renforçant la collaboration académique, l'enrichissement des programmes et les pipelines de recrutement international.

Mobilité Erasmus+ KA171 — ce que les recruteurs et les équipes universitaires doivent savoir

L'appel KA171 de l'Université Haliç contient des règles et des conditions pratiques qui affectent les nominations, la préparation des candidats et les délais administratifs.

Voici les éléments essentiels que vous devez communiquer aux candidats et aux équipes internes.

Faits clés (semestre d'automne 2025–2026)

• Rôle de coordination : L'Université Haliç agit en tant qu'institution coordonnatrice du pays programme pour les échanges de personnel KA171.
• Mobilités éligibles : Seuls les échanges du semestre d'automne sont considérés pour l'appel 2025–2026.
• Couverture des subventions : Les subventions pour le personnel couvrent 5 jours de mobilité d'enseignement plus 2 jours pour le voyage.
• Exigence d'enseignement : Le personnel visiteur doit compléter au moins 8 heures d'enseignement pendant la période de mobilité pour que l'activité soit éligible au paiement de la subvention.
• Administration des subventions : L'Université Haliç administre entièrement les paiements de subventions pour le personnel entrant et sortant, garantissant transparence et règlement rapide.

Critères de sélection et note Erasmus

L'Université Haliç classe les candidatures en utilisant un système de note Erasmus. Les éléments clés de notation incluent :

• Bonus pour première participation : +15 points pour les candidats participant à Erasmus pour la première fois.
• Certification en anglais : Niveau B2 ou supérieur donne +10 points (les candidats doivent fournir une preuve reconnue).
• Critères définis par l'institution : Des points supplémentaires peuvent être attribués selon les priorités institutionnelles d'origine et d'accueil (alignement de la recherche, besoins disciplinaires, collaboration antérieure).
• Transparence : Les résultats et les listes classées sont partagés avec les universités partenaires comme l'exigent les normes Erasmus+.

Liste de contrôle des actions pour les institutions d'envoi, les recruteurs et les équipes RH

Pour maximiser les chances de sélection et garantir une administration fluide :

1. Confirmer les fenêtres de nomination et l'éligibilité du semestre d'automne avec le bureau Erasmus de Haliç dès que possible.
2. Assurer que les candidats ont une certification en anglais au niveau B2 ou supérieur si nécessaire.
3. Préparer un programme d'enseignement qui documente les 8+ heures d'instruction prévues et les résultats d'apprentissage.
4. Inclure le CV, le statut de participation antérieure à Erasmus et les lettres institutionnelles de soutien.
5. Suivre les critères de note Erasmus et adapter les candidatures pour refléter les priorités institutionnelles.
6. Coordonner les procédures de reporting et de reconnaissance avec l'institution d'origine pour garantir la reconnaissance formelle des crédits ou de la charge de travail.

Chronologie et documentation — étapes pratiques

• Pré-nomination (6–12 semaines avant la date limite) : Vérifier l'accord de partenariat, nommer les candidats, collecter le CV et la preuve d'anglais.
• Phase de nomination : Soumettre les nominations officielles selon les termes de l'accord bilatéral.
• Sélection et confirmation : Attendre le classement de la note Erasmus et la confirmation formelle de l'Université Haliç.
• Livraison de la mobilité (semestre d'automne) : Fournir 5 jours d'enseignement + jours de voyage, compléter 8 heures d'enseignement, collecter les dossiers de présence et d'évaluation.
• Reporting post-mobilité : Soumettre la documentation de mobilité requise pour sécuriser le paiement de la subvention et la reconnaissance formelle.

Partenariats mondiaux et opportunités stratégiques avec l'Université Haliç

L'Université Haliç maintient des relations d'échange actives avec de nombreuses universités partenaires internationales, soutenant les flux entrants et sortants qui enrichissent le programme et la recherche.

Avantages pour les institutions partenaires et les recruteurs internationaux

• Internationalisation du programme : Les échanges d'enseignement à court terme élargissent l'offre de cours et introduisent de nouvelles approches pédagogiques.
• Pipelines de talents : Les échanges créent des points de contact pour le recrutement ; les étudiants et le personnel entrants sont des candidats potentiels pour des programmes de troisième cycle, des stages et des collaborations de recherche.
• Visibilité à Istanbul : Accueillir à Istanbul offre un cadre culturellement riche qui attire des candidats internationaux académiquement motivés.
• Accréditation et assurance qualité renforcées : Les processus Erasmus+ construisent une documentation prête pour l'audit et une gouvernance fiable sur la mobilité.

Collaborations universitaires suggérées

Lors de la construction d'initiatives académiques ou de recrutement aux côtés de l'Université Haliç, envisagez des institutions complémentaires en Turquie qui peuvent renforcer les offres de programme ou la couverture disciplinaire :

• Université Medipol d'Istanbul
• Université Uskudar
• Université Beykent
• Université Ozyegin
• Université Bilgi

Soutien aux étudiants et au personnel entrants à l'Université Haliç — à quoi s'attendre

L'Université Haliç fournit un soutien structuré aux participants Erasmus+ entrants pour garantir une intégration réussie et une reconnaissance formelle.

Services de base et soutien à l'intégration

• Conseils avant l'arrivée : Informations administratives et sur les visas pour faciliter l'arrivée.
• Orientation sur le campus : Inscription académique, visites du campus et présentations aux services aux étudiants.
• Mentorat académique : Les coordinateurs aident à aligner les choix de cours et les horaires d'enseignement.
• Reconnaissance formelle après l'arrivée : Garantit que les institutions d'origine et d'accueil disposent de la documentation pour enregistrer les crédits et la charge de travail.

Comment les bureaux des admissions et des affaires internationales doivent préparer les candidats

• Vérifier les accords d'apprentissage formels et les horaires d'enseignement avant le voyage.
• Fournir aux candidats des informations détaillées sur le coût de la vie, les options de logement et la logistique à Istanbul.
• Confirmer les exigences en matière d'assurance, de visa et de subvention.
• Guider le personnel sur l'exigence minimale de 8 heures d'enseignement et les attentes en matière de prestation pédagogique.

Conformité, transparence et reporting — meilleures pratiques

Une documentation stricte et des procédures transparentes sont au cœur des opérations Erasmus+ de l'Université Haliç. Pour les bureaux partenaires et les recruteurs, le respect de ces pratiques évite les retards et les problèmes d'audit.

Liste de contrôle des meilleures pratiques

• Conserver une trace des nominations, des scores de sélection et des calculs de note Erasmus.
• Collecter des plans d'enseignement signés et des journaux de présence pour valider l'exigence d'enseignement de 8 heures.
• Assurer que les certifications de niveau d'anglais sont vérifiables et stockées avec les dossiers de candidature.
• Partager rapidement les résultats de sélection et maintenir une communication bilatérale avec les institutions partenaires.

Faites le prochain pas avec Study in Turkiye

Découvrez comment vous pouvez vous engager avec les partenariats Erasmus+ de l'Université Haliç pour améliorer vos stratégies académiques et de recrutement.