Services de carrière de l'Université Kadir Has expliqués — Comment KHAS prépare des diplômés prêts pour le monde et comment les recruteurs peuvent s'engager

Services de carrière de l'Université Kadir Has expliqués

Le Bureau de carrière de l'Université Kadir Has (Bureau de carrière KHAS) propose un ensemble complet de services de développement de carrière, de conseil.

De formation et de soutien à l'emploi qui sont intégrés tout au long du cycle de vie des étudiants. de l'orientation à l'engagement des anciens élèves.

S'appuyant sur le nouveau modèle éducatif de l'université, KHAS met l'accent non seulement sur la compétence technique mais aussi sur les compétences de vie adaptatives.

L'autogestion et une vision réaliste de carrière qui convient aux marchés du travail mondiaux.

Domaines de services principaux — Ce que le Bureau de carrière fournit

Conseil de carrière

  • Des sessions structurées en tête-à-tête aident les étudiants à réfléchir à leurs intérêts, forces et objectifs de carrière.
  • Les conseillers soutiennent les décisions de choix de majeure, la planification de parcours professionnels et les options d'études supérieures.
  • Action pour les partenaires : proposer des ateliers courts pour des cohortes de conseil afin d'introduire des parcours spécifiques au secteur.

Formations et séminaires

  • Des ateliers internes et dirigés par l'industrie couvrent la conscience de soi, la vision de carrière, la rédaction de CV/LinkedIn, la préparation aux entretiens et les stratégies de recherche d'emploi.
  • De nombreuses formations incluent des certificats qui renforcent les profils des étudiants pour les employeurs.
  • Action pour les partenaires : proposer un atelier co-brandé ou un micro-certificat pour atteindre les majeures ciblées.

Journées et foires de carrière

  • Les Journées de carrière annuelles du printemps amènent des entreprises des secteurs de l'informatique, de la finance, de l'énergie, de l'alimentation et d'autres secteurs sur le campus pour des interactions directes et la soumission de CV sur place.
  • Action pour les recruteurs : aligner le calendrier de recrutement avec la foire du semestre de printemps et planifier des campagnes de recrutement sur le campus.

Visites d'entreprises et voyages techniques

  • Des visites organisées sur les sites des entreprises donnent aux étudiants un aperçu direct de la culture d'entreprise et des flux de travail techniques.
  • Action pour les partenaires : organiser une visite technique ou une journée portes ouvertes pour identifier des candidats pour des stages.

Soutien aux stages et à l'emploi

  • Le Bureau de carrière maintient des partenariats et une plateforme universitaire où les étudiants peuvent postuler et suivre les stages et les offres d'emploi.
  • Action pour les employeurs : lister des stages structurés avec des résultats d'apprentissage clairs et des points d'évaluation pour convertir les stagiaires en embauches.

Soutien sectoriel et mise en réseau

  • KHAS fournit des conseils axés sur le secteur, un filtrage de CV et des recommandations, et annonce des ouvertures via des portails étudiants et des plateformes sociales. Les entreprises peuvent demander des événements d'entretiens sur le campus.
  • Action pour les équipes de recrutement : demander des listes de candidats ciblés et utiliser des entretiens sur le campus pour accélérer l'embauche.

Certification et développement des compétences

  • Les formations de carrière mènent souvent à des certificats, renforçant la préparation sectorielle.
  • Action pour les professionnels des RH : accepter ou reconnaître les certificats KHAS dans les critères d'embauche pour les postes de débutants.

Le nouveau modèle éducatif — Pourquoi cela importe aux recruteurs

Le nouveau modèle éducatif de KHAS combine les connaissances disciplinaires avec les compétences de vie et de carrière. Les diplômés sont donc plus susceptibles de :

  • Faire preuve d'application pratique de l'apprentissage.
  • Avoir conscience de l'adéquation de carrière et de la communication professionnelle.
  • Être prêts pour les processus de conversion de stage à emploi.

Pour les recruteurs, cela se traduit par un temps d'adaptation plus court pour les diplômés embauchés et une évaluation plus claire de l'adéquation à la culture et au rôle lors de l'engagement sur le campus.

Comment les recruteurs, les équipes d'admission et les agences peuvent s'associer avec KHAS

Un engagement efficace avec le Bureau de carrière KHAS aide les organisations à construire un pipeline de talents fiable. Voici des voies de collaboration concrètes et des actions étape par étape.

Options de partenariat et étapes recommandées

  1. Participer aux Journées de carrière et aux événements sur le campus
    • Comment : Coordonner avec le Bureau de carrière tôt (semestre précédent) pour sécuriser un espace de stand, planifier des présentations et organiser des entretiens.
    • Objectif : Rencontrer les étudiants en face à face, collecter des CV et effectuer un filtrage le jour même.
  2. Demander des journées d'entretiens sur le campus
    • Comment : Fournir des descriptions de poste et des critères de sélection ; le Bureau de carrière gère les invitations et la logistique des candidats.
    • Objectif : Réduire le temps d'embauche avec des blocs d'entretiens concentrés.
  3. Parrainer ou co-concevoir des formations et des micro-certificats
    • Comment : Proposer des ateliers spécifiques à l'industrie ou des projets de fin d'études liés aux besoins de recrutement.
    • Objectif : Construire la marque employeur et évaluer les candidats dans un environnement simulé de travail.
  4. Organiser des visites d'entreprises et des voyages techniques
    • Comment : Offrir des visites des installations, des opportunités d'observation et des sessions d'information pour cibler les départements.
    • Objectif : Approfondir la compréhension des étudiants de votre entreprise et identifier des stagiaires à fort potentiel.
  5. Utiliser la plateforme KHAS pour les pipelines de stages
    • Comment : Publier des stages structurés sur la plateforme universitaire, surveiller les candidatures et demander des scans de CV pour des rôles prioritaires.
    • Objectif : Sourcing centralisé et suivi plus facile des cohortes de stagiaires.

Conseils pratiques pour les professionnels des RH et du marketing ciblant les talents de KHAS

Optimisation de la marque employeur et des annonces d'emploi

  • Utiliser des descriptions de poste claires, basées sur les compétences, qui correspondent à l'accent mis par le nouveau modèle éducatif de KHAS sur les compétences techniques et adaptatives.
  • Mettre en avant les résultats d'apprentissage et les opportunités de mentorat dans les annonces de stages.
  • Promouvoir les rôles via les canaux du Bureau de carrière — portails étudiants, tableaux d'affichage sur le campus et réseaux sociaux — pour une visibilité accrue.

Recommandations pour les entretiens et l'évaluation

  • Exploiter des tâches d'échantillons de travail et des missions de projet courtes pour évaluer la capacité des candidats.
  • Offrir des formats d'entretien flexibles : pré-sélections virtuelles, entretiens sur le campus et centres d'évaluation.
  • Utiliser les certificats KHAS et l'achèvement de la formation comme indicateurs pour la présélection des candidats.

Stratégies d'intégration et de rétention pour les diplômés de KHAS

  • Associer les nouvelles recrues à des mentors et à un plan d'apprentissage structuré de 90 jours lié à des jalons mesurables.
  • Reconnaître la formation holistique des diplômés avec des parcours de rôle qui combinent responsabilités techniques et développement professionnel.

Focus sectoriel — Où les étudiants de KHAS excellent et comment les trouver

Les étudiants de KHAS sont recrutés avec succès dans des secteurs tels que l'informatique, la finance, l'énergie, les médias et les services grâce à un programme équilibré et à des programmes de préparation à la carrière.

  • Informatique & Technologie : Recruter des étudiants ayant suivi des cours basés sur des projets et participé à des voyages techniques.
  • Finance & Conseil : Rechercher des candidats ayant assisté à des séminaires et des journées de carrière axés sur la finance.
  • Énergie & Ingénierie : Sourcer des candidats ayant participé à des visites d'industrie et à des formations sectorielles.

Lors de la recherche de talents complémentaires dans l'écosystème universitaire de la Turquie, envisagez des institutions partenaires avec de solides programmes de carrière tels que l'Université Medipol, l'Université Uskudar, l'Université Ozyegin, et l'Université Bilgi pour élargir votre pipeline.

Exemples de flux de travail de partenariat — Trois cas d'utilisation

Cas d'utilisation 1 — Programme accéléré de stage à embauche

  1. Définir les objectifs de stage et les critères d'évaluation avec le Bureau de carrière KHAS.
  2. Publier le stage sur la plateforme KHAS et les canaux de Study in Turkiye.
  3. Présélectionner les candidats via le scan de CV et les entretiens sur le campus.
  4. Offrir des stages structurés avec une évaluation finale menant à des offres de diplômés pré-approuvées.

Cas d'utilisation 2 — Micro-certificat co-créé pour l'industrie

  1. Co-concevoir un atelier de 6 à 8 heures ou un court cours avec le Bureau de carrière.
  2. Dispenser des sessions sur le campus (ou en hybride) avec un certificat décerné à l'achèvement.
  3. Recevoir une liste de candidats pour des postes pertinents du Bureau de carrière.

Cas d'utilisation 3 — Foire de recrutement virtuelle pour les embauches internationales

  1. S'associer avec Study in Turkiye pour faire la publicité de l'événement au niveau régional.
  2. Utiliser l'automatisation de Study in Turkiye pour enregistrer les candidats et planifier les entretiens.
  3. Exploiter le Bureau de carrière KHAS pour vérifier et préparer les candidats pour des entretiens virtuels.

Mesurer le succès — KPI que les recruteurs devraient surveiller

Pour démontrer le retour sur investissement et affiner l'engagement sur le campus, suivez :

  • Nombre de candidatures de haute qualité par événement.
  • Taux de conversion des entretiens en offres.
  • Pourcentage de conversion des stages en embauches à temps plein.
  • Temps de productivité pour les diplômés embauchés (mesure de 90 jours).
  • Augmentation de la marque employeur (enquêtes ou augmentation des candidatures directes).

Pourquoi étudier en Turquie recommande de s'engager avec l'Université Kadir Has

L'Université Kadir Has ca

Les services de carrière expliqués démontrent un engagement institutionnel à produire des diplômés qui sont à la fois techniquement compétents et adaptables.

Pour les recruteurs internationaux et les agences de placement, KHAS est une source stratégique de talents car :

  • Son Bureau des Carrières centralise le soutien aux candidats et l'engagement des employeurs.
  • Le Nouveau Modèle Éducatif produit des diplômés avec des compétences pratiques et interpersonnelles alignées sur les attentes du marché du travail international.
  • L'université soutient le recrutement simplifié grâce à une plateforme et une infrastructure d'événements sur le campus.

Étudier en Turquie combine une connaissance approfondie du paysage de l'enseignement supérieur en Turquie avec des solutions de recrutement pour rendre l'engagement sur le campus évolutif et mesurable.

Que vous souhaitiez organiser un recrutement à l'échelle du campus, animer des ateliers spécifiques à un secteur, ou convertir des cohortes de stages en embauches.

Étudier en Turquie peut concevoir un plan intégré avec KHAS et ses établissements partenaires.

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