Halic Uniwersitetiniň Karýera Merkez: Halkara Rekruterler üçin Gideniş

Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkezi hyzmatlary

Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkezi, talyplara we bitirenlere öz hünär maksatlaryny meýilleşdirmäge we gazanmakda kömek etmek üçin giňişleýin karýera ösüş hyzmatlaryny üpjün edýär.

Merkeziniň çemeleşmesi talyp merkezli, maglumatlara esaslanýan we iş bilen baglanyşykly başarnyklary, hünär torlaryny we sanly görnüşi döretmäge gönükdirilendir.

Aşakda hyzmatlary bölüp, kimleriň peýda alýandygyny (talyplar, bitirenler, iş berijiler, rekruterler) düşündirýäris we partnýorlar we HR toparlary üçin amal edilip bilinýän maslahatlary berýäris.

Karýera Maslahat Beriş — Talaplary Iş Berijiniň Ehtiyaçlary bilen Baglanyşdyrýan Şahsy Meýilleşdirmek

Bu näme: Maksat goýmak, hünär gözlegini we geçiş meýilleşdirmek boýunça bir-birine we kiçi toparlara karýera maslahat beriş. Bitirenler üçin hem, häzirki talyplar üçin hem dowamly goldaw.

Rekruterler we kabul toparlary üçin näme üçin möhümdir: Şahsy maslahat beriş, rol we karýera ýoluny düşünýän kandidatlary döredýär. işe kabul etmegiň wagtyny azaldyp, saklanyş derejesini ýokarlandyrýar. Kabul toparlary, halkara ýüz tutujylary çekmek üçin açyk karýera ýoluna eýe bolan okuw maksatnamalaryny ýerleşdirip biler.

Näme üçin gatnaşmaly: Maslahatçylara iş berijiniň garaşylmalary boýunça talyplara maslahat bermek üçin sektoryň profilleri we boş ýer maglumatlaryny paýlaşyň. Talyplaryň senagat bilen baglanyşykly talaplary barada düşünjelerini giňeltmek üçin wirtual iş ýerlerini görkeziň, myhman lekçileri ýa-da mentorluk sessiýalaryny teklip ediň.

Şahsyýet we Hünär Uryş Testleri — Düzgünleşdirilen Öz-Özüni Tapmak

Bu näme: Talyplaryň güýçli taraplaryny, iş usullaryny we laýyk karýera ugruny kesgitlemek üçin psihometrik we gyzyklanma esasly bahalandyrmalar.

Faydalar: Belirli şahsyýet häsiýetlerini ýa-da düşünje başarnyklaryny talap edýän rollara niýetlenen maksatlaýyn talant turbalaryny döredýär. Halkara rekruterleri, interwýulardan öň, iş kompetensiýalary bilen bagly profilleri kesgitlemek üçin kandidatlary saýlamaga kömek edýär.

Partnýorlar üçin hereket ädimleri: ýerleşdiriş kampaniýalaryny meýilleşdirmek üçin kandidatlaryň toplumy barada düşünmek üçin anonimleşdirilen jemleýji bahalandyrma maglumatlaryny talap ediň. Şirketiň kompetensiýa çemeleşmelerine laýyk gelýän rol bilen baglanyşykly bahalandyrma goşundylaryny meýilleşdirmek üçin hyzmatdaşlyk ediň.

CV taýýarlamak we LinkedIn Goldaw — Hünär Sanly Profilleri Döretmek

Bu näme: Talyplaryň hünär brendini optimizirlemek üçin CV ýazmak workshoplary, bir-birine gözden geçirişler we LinkedIn profili gözden geçirişleri.

Näme üçin möhümdir: Halkara rekruterleri has köp LinkedIn arkaly gözden geçirýärler; güýçli profiller görünüşi we laýyklyk hilini ýokarlandyrýar. Oňaýly CV-lar rekruterleriň gözden geçiriş wagtyny azaldýar we interwýu geçiş derejesini ýokarlandyrýar.

Näme üçin hyzmatdaşlyk etmeli: Sektoryň aýratyn rollary üçin rekruterleriň CV şablonlaryny ýa-da isleg bildirýän formatlaryny üpjün ediň. Talyplaryň ýüz tutmalaryny deňleşdirmek üçin iş berijiniň garaşylmalary we ýüz tutma gözegçilik ulgamlary (ATS) boýunça webinarlar teklip ediň.

Interwýu taýýarlygy — Işe kabul etmegiň Netijelerini Ykdysadyýetde Artdyrýan Simulýasiýalar we Teswirler

Bu näme: Düşünje interwýulary, ýagdaý interwýu tejribesi we aragatnaşyk, problemany çözmek we görkezme boýunça teswirler.

Iş berijiler üçin peýdalar: Karýera Merkezi bilen tejribe geçiren kandidatlar, kompetensiýa esaslanan interwýularda has gowy netijeler berýär. Birinji tapgyr üstünliklerini ýokarlandyryp, birnäçe interwýu tapgyrlarynyň wagtyny we çykdajylaryny azaldýar.

Amaly integrasiýa pikirleri: Iş berijiler tarapyndan geçirilen düşünje interwýu günlerini meýilleşdirip, rekruterler üçin teswirleri standartlaşdyrmak üçin gurluşyk bahalandyrma rubrikalaryny üpjün ediň. Kandidatlary öwretmek we rekruterleri sazlamak üçin interwýu ýazgylaryny (razylik bilen) ulanyň.

Iş we Praktika Resurslary — Elýeterli, Üstünlikli Iş we ýüz tutma Goldawy

Bu näme: Haliç talyplary we bitirenleri üçin iş paneli we öňdebaryjy ýüz tutma kanallary, şeýle hem saýlanan praktikalar.

Rekruterler we agentlikler üçin gymmat: Harytly ýerli we halkara talyplar bilen göni aragatnaşyk. Üstünlikli ýüz tutma ugrukdyryşlary, praktikalar we başlangyç derejesindäki rollary çalt doldurmaga kömek edýär.

Iň gowy tejribeler: Kompetensiýalar, dil talaplary we wiza goldaw maglumatlary bilen açyk iş beýanyny çap ediň. Karýera Merkezini kampus rekruting kampaniýalary, wirtual karýera bazarlary we gözden geçiriş üçin birleşdirilen nokat hökmünde ulanyň.

Karýera Günleri we Sektoral Maslahatlar — Talantlary Nirede Tapmak

Bu näme: HR hünärmenlerini talyplar we bölümler bilen baglanyşdyrýan kampus karýera günleri we niýetlenen sektoral maslahatlar.

Bu çäreler näme üçin işleýär: Ýokary ünsli çäreler, talyplar arasynda iş beriji brendini çaltlaşdyrýar we praktikalar we işe kabul etmek üçin derrew turbalary döredýär. Sektoral maslahatlar bölüme degişli görkezişleri we ýöriteleşdirilen rollar üçin niýetlenen rekrutingi üpjün edýär.

ROI maksada ýetirmek üçin näme etmeli: Halkara talyplara we bitirenlere ýetmek üçin fiziki we wirtual stendleri birleşdiriň. Study in Turkiye rekruting gurallaryny we integrasiýalaryny ulanyp, meýilleşdirmeleri we interwýu ýazgylaryny awtomatlaşdyryň.

Bitirenler Arasyndaky Aragatnaşyk we “Bitiren-Mentor” Programmasy — Tejribe Esaslanýan Ýolbaşçylyk

Bu näme: Talyplary mentorluk we karýera maslahat beriş üçin bitirenler bilen baglanyşdyrýan gurluşykly Bitiren-Mentor programmasy.

Iş berijiler üçin peýdalar: Mentorlar açyk rollar üçin talant gözlegçileri we ýüz tutmalar bolup bilerler. Bitirenleriň düşünjeleri rekruterleriň real iş öňüni alyşlaryny we işe kabul etme serişdelerini düzmekde kömek edýär.

Partnýorlaşmak üçin näme etmeli: Şirketiň bitirenlerini mentor hökmünde hasaba almak üçin çagyrmak we karýera ýolunda aýlanmak üçin maslahatlar geçirmek. Rol beýanyny we kandidat garaşylmalaryny düzetmek üçin mentor teswirlerini ulanyň.

Dil Goldawy — Hünär Aragatnaşygy üçin Dil Kömek Stolu Topary

Bu näme: Iş ýerindäki aragatnaşyk, hünär ýazgylary we interwýu iňlis dili boýunça ösüş goldawy.

Halkara rekrutingde näme üçin möhümdir: Dil başarnygy, köp ýurtly iş berijiler we uzakdan işlemek üçin möhümdir. Dil öwrenmek, iňlis dili talap edýän rollar üçin kandidatlaryň toplumy giňeldýär.

Hyzmatdaşlyk mümkinçilikleri: Iş berijiler bilen rol bilen baglanyşykly dil modullaryny bilelikde ösdürmek (meselem, medisina aragatnaşygy, hukuk iňlis dili). Ýokary mümkinçilikli kandidatlara iş berijiler tarapyndan maliýeleşdirilen dil stipendiyalary ýa-da mikro-hüjümler teklip ediň.

Sanly Maslahat — Hünär Sanly Ýerleşigi Döretmek

Bu näme: Şahsy web sahypasyny ösdürmek, sanly portfel we onlaýn görnüş strategiýasy boýunça goldaw.

Faydalar: Yaratgy, tehniki we gözleg rollary üçin görkezilýän başarnyklary güýçlendirýär. Rekruterleriň gözden geçirişinde kandidatlaryň gözlegini we ynamyny ýokarlandyrýar.

Hyzmatdaşlyk üçin näme etmeli: Talyplaryň portfelinde görkezmek üçin taslama maglumatlaryny we hakykatdanam ýerine ýetirilýän wezipeleri üpjün ediň. Talyplaryň sanly görkezmelerini iş berijiniň talant bahalandyrmalaryna goşuň.

Karýera Hekayalary, Wideo we Maslahatlar — Talyplary we Bitirenleri Motive Etmek we Maglumat Bermek üçin Mazmun

Bu näme: Talyplary we bitirenleri ruhlandyrmak üçin yzygiderli çap edilýän karýera hekaýalary, interwýu aýratynlyklary we amaly maslahatlar.

Rekruterleriň artykmaçlygy: Mazmun iş beriji brendini we kandidat çekmek kampaniýalary üçin gaýtadan ulanylyp bilner. Başarnyk hekaýalary karýera ýollaryny we adatça iş berijiniň garaşylmalaryny görkezýär.

Gatnaşmak pikiri: Şirketiňiziň işe kabul edenlerini görkezmek üçin wideo seriýasyny ýa-da ýazylan profil seriýasyny maliýeleşdiriň.

Workshoplar we Amaly Taslamalar — Iş Berijiler Üçin Gymmatly Tejribe Döretmek

Bu näme: Iş ýerindäki kynçylyklary simule edýän amaly workshoplar, capstone taslamalary we senagat hyzmatdaşlyklary.

Bu näme üçin işleýär: Talyplar görkezilýän taslama tejribesi we sektoryň degişli başarnyklary bilen diplom alýarlar. Amaly taslamalar iş berijiniň bahalandyrmasy we rekruting üçin göni mümkinçilikleri döredýär.

Iş berijiler nädip goşant goşup biler: Kase studiyalaryny üpjün ediň, talyp toparlaryna mentorlyk ediň we aýratyn taslamalar üçin baýraklar ýa-da praktikalar teklip ediň. Workshop netijelerini kandidatlaryň gözden geçiriş prosesiňiziň bir bölegi hökmünde ulanyň.

Aragatnaşyk, Elýeterlilik we Iň Irki Ädimler

Göni goldaw: kariyermerkezi@halic.edu.tr hyzmatdaşlyk soraglary we karýera meýilleşdirmek üçin kömek üçin. Işläp taýýarlamak maslahat: kampus gatnaşyklaryny we ýerleşdiriş iş akymlaryny dolandyrmak üçin HR toparyňyzda bir iş beriji aragatnaşygyny kesgitläň.

Halkara Rekruterler, Kabul Toparlary we Agentlikler Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkezinden Näme Üçin peýdalanyp biler

Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkezi, halkara rekruting üçin gymmatly hyzmatdaşdyr. Birlikde işlemek we üstünlikli netijeleri giňeltmek üçin amaly usullar.

Integrirlenen Rekruting Turbalaryny Döretmek

Karýera Merkeziniň iş panelini we öňdebaryjy ýüz tutma ýollaryny ulanyp, kandidatlary ATS-ňyza akdyrmak üçin peýdalanyň. Haliç talyplary üçin aýratyn praktikalar ýa-da halkara ýerleşdirişleri teklip ediň, bu bolsa irki talant brendini güýçlendirýär.

Maglumatlary we Bahalandyrmalary Niýetlenen Sourcing üçin Ulanyň

Iň gowy laýyk kandidatlary çalt kesgitlemek üçin rol bilen baglanyşykly bahalandyrma jemlemesini talap ediň. Iş beriji rubrikanyňyz bilen baglanyşykly gysga, awtomatlaşdyrylan öňki gözden geçiriş bahalandyrmalary boýunça hyzmatdaşlyk ediň.

Amaly Öğreniş we Mikro-Hüjümleri Bilelikde Düzmek

Real dünýä şertlerinde kandidatlaryň başarnyklaryny synagdan geçirmek üçin workshoplary we capstone taslamalaryny maliýeleşdiriň. Halkara rekruterler üçin iş üçin taýýar başarnyklary tassyklamak üçin mikro-hüjümleri ýa-da sanly nyşanlary bilelikde döredin.

Mazmun we Çärelere Üstünlik Beriň

Karýera Günlerine we sektoral maslahatlara gatnaşyp, Karýera Merkeziniň mazmun seriýasyny maliýeleşdirip, talyplara giňden ýetmek üçin mümkinçilik dörediň.

Karýera Merkezi tarapyndan halkara ýüz tutujylara paýlamak üçin talap edilýän webinarlar we ýazgy sessiýalaryny üpjün ediň.

Dil we Sanly Maslahatlary Ulanyp, Kandidatlaryň Toplumyny giňeltmek

Halkara rollara talyplary taýýarlamak üçin rol bilen baglanyşykly dil öwreniş we sanly portfel klinikalaryny maliýeleşdiriň. Halkara wagt zolaklaryny kabul edýän wirtual bahalandyrma merkezlerini geçirmek üçin Karýera Merkezi bilen hyzmatdaşlyk ediň.

Näme Üçin Türkiýede Okamak Haliç Uniwersiteti Gibi Karýera Merkezleri bilen Partnýorlaşýar

Türkiýede Okamak halkara talyplary, bilim hyzmatdaşlyklary we çözgütler boýunça öňdebaryjdyr.

Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkeziniň hyzmatlaryny birnäçe taýdan tamamlaýan hünärimiz, uniwersitetler we iş berijiler üçin gyzyklanmalary kabul etmäge we işe almak üçin öwrüp geçmäge kömek edýär:

• Rekrýutment ýetimi: Biz dünýäniň dürli ýurtlaryndan gelen ýüz tutujylary we agentleri Haliç Uniwersiteti we Medipol Uniwersiteti, Uskudar Uniwersiteti we Ozyegin Uniwersiteti ýaly öňdebaryjy edaralara baglanyşdyrýarys, dürli kandidatlaryň akymlaryny üpjün edýäris.
• Avtomatlaşdyrma we iş akymy: Biz halkara ýerleşdirişler üçin administratiw kynçylyklary azaltmak we karýera merkezi prosesleri bilen birleşýän rekrýutment çözgütlerini durmuşa geçirýäris.
• Iş beriji gatnaşmagy: Biz halkara iş beriji brending kampaniýalaryny we syýasy iş günleri üçin iş berijileriň syýahat etmäge mümkinçilik bermeýän virtual sergi platformalaryny döredýäris.
• Agent toru: Partner-agent programalarymyz arkaly biz jogapkärçilikli halkara rekrýutmenti ýeňilleşdirýäris we kabul ediş we karýera geçişlerini ýönekeýleşdirýäris.

Mysal hyzmatdaşlyk modeli

• 1-nji tapgyr — Aşkar etmek: Ulgamlary wezipelere laýyklykda kesgitlemek, maksatlary kesgitlemek we akademiki kalendary kesgitlemek.
• 2-nji tapgyr — İşe girizmek: Wezipesini Karýera Merkezinde ýerleşdirmek, niýetlenen virtual iş beriji sessiýalary geçirmek we ulanylan taslamalary goldamak.
• 3-nji tapgyr — Öwüşdirmek: Avtomatlaşdyrylan saýlama we interwýu meýilnamalaşdyrmasyny ulanyp, işe alnyşlary saýlamak we alumniler bilen mentorluk arkaly onboarding-i goldamak.

Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkezi bilen gatnaşyga girmezden ozal HR we kabul ediş toparlary üçin Amaly sanaw

• Wezipesini ukyplara esaslanyp kesgitlemek we dil talaplaryny kesgitlemek.
• Ishtirak kalendaryny taýýarlamak (Karýera Günleri, pudak duşuşyklary, mentorluk, workshoplar).
• Mock interwýu günleri üçin bahalandyrma rubrikalaryny we mysal interwýu soraglaryny paýlaşmak.
• Ulanylan öwreniş modulary we capstone üçin taslama maglumatlaryny ýa-da ýagdaý öwrenişlerini hödürlemek.
• Anonymleşdirilen bahalandyrma netijeleri we kandidat akymlary üçin maglumat paýlaşmak protokollary boýunça ylalaşmak.
• Aragatnaşygy ýeňilleşdirmek üçin Karýera Merkezi üçin bir kontakt nokadyny bellemek.

Başaryş derejesini ýokarlandyrmak üçin çalt maslahatlar

• Önümiň öňünde saýlama üçin wideo iş beýany we kompaniýa medeniýeti kliplerini ulanyň.
• Karýera Merkezi bilen kandidatlaryň ýerine ýetirilişi boýunça maglumat bermek, maslahat we workshop mazmunyny kämilleşdirmek üçin.

Hyzmatdaşlykdan garaşylýan ölçegler we netijeler

Uniwersitetler we iş berijiler Haliç Uniwersitetiniň işjeň karýera merkezi bilen hyzmatdaşlyk edende, ölçegli netijeler adatça şulary öz içine alýar:

• Internship-den işe geçiş derejesiniň ýokarlanmagy.
• Başlangyç derejesindäki wezipeler üçin işe alynmak wagtynyň gysgalmagy.
• Ilkinji 12 aýda kandidatlaryň saklanyşynyň ýokarlanmagy.
• Talyp we alumniler arasynda iş beriji brendiniň has giňden bilinmegi.

Bu gowulaşmalar koordinirlenen maslahat, ukyplary ösdürmek, iş berijileriň ýolbaşçylygyndaky taslamalar we niýetlenen rekrýutment arkaly ýüze çykýar — Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkeziniň ähli esasy hyzmatlary.

Study in Turkiye bilen indiki ädimi ädeliň

Haliç Uniwersitetiniň Karýera Merkezi, talyplara bäsleşikli global iş güýji üçin zerur bolan ukyplary, sanly görnüşi we senagat baglanyşygyny üpjün edýän, ösen, talyp merkezli merkezdir.

Halkara rekrýutmentçiler, kabul ediş toparlary we ýerleşdiriş agentlikleri üçin merkez, gowy taýýarlanan kandidatlara amaly girmegi üpjün edýär.

maslahat, bahalandyrmalar, dil goldawy we iş berijilere ýüz tutýan çäreler bilen berjaý edilýär.