Okan Uniwersitetiniň iş bilen dost university diýilmeginiň sebäbi — Türkiýedäki senagat bilen birleşdirilen ýokary bilim üçin model

Okan Uniwersitetiniň iş bilen dost university diýilmeginiň sebäbi

Okan Uniwersitetiniň “iş ýaşaýyşyna iň ýakyn uniwersitet” markasy diňe bir marketing däl — bu, kampus bilen iş ýerini niýetli taýdan birleşdirýän anyk institusional dizaýn saýlawlaryna esaslanýar. Esasy elementler şulardan ybarat:

giňişleýin kompaniýa hyzmatdaşlyklary — hakykatyň iş berijileriň torlary

  • Okan 2,500-den gowrak milli we halkara kompaniýalary bilen hyzmatdaşlyk edýär, talyplaryň tälimi, iş tejribesi, taslama esasly kurslar we iş berijileriň ýolbaşçylygyndaky workshoplar üçin giň ekosistemany döredýär.
  • İşe alýanlar üçin peýda: tassyklanan iş ýerindäki tejribesi we iş berijileriň salgylary bilen taýýar talant çeşmesi.

“Iş ýaşaýyşy üçin taýýarlyk” — birinji ýyldan professional ösüş

  • Bu maksatnamanyň talyplary ilkinji ýyldan başlap kompaniýalar bilen göni aragatnaşykda bolýar, bu bolsa olaryň professional başarnyklaryny ir döwürde ösdürmäge kömek edýär.
  • Programma tamamlan talyplar iş tejribelerini dokumentirleýän şahadatnamalary alýarlar — bu, işe girme mümkinçiligini ýokarlandyrýan we işe alýanlar üçin screening prosesini ýönekeýleşdirýän anyk şahadatnama.

O’COOP — tejribeli kooperatiw we iş ýerini gözegçilik etmek

  • O’COOP talyplara hakykatyň iş proseslerini gözegçilik etmek we iş ýerindäki toparlara gatnaşmak mümkinçiligini berýär, bu bolsa synpda öwrenilenleri iş ýerinde amala aşyrmaga kömek edýär.
  • Hyzmatdaşlyk agentlikleri üçin bu, iş ýeriniň ritmlerine we garaşylmalaryna öwrenen kandidatlary aňladýar.

Amal öwreniş merkezleri we meýilnamalara degişli tejribe

  • Okan ýöriteleşdirilen merkezleri (Öwreniş Amalyýeti we Gözleg Merkezi, Aşhana Ulgamy Merkezi, simuliýa laboratoriýalary) işleýär we ýerinde tejribany lukmançylyk we in engineering ýaly esasy ugurlara goşýar.
  • Programma bilen baglanyşykly praktiki tejribe möhümdir (meselem, saglygy goraýyş ýa-da in engineering), bu amal öwrenişi talyplary talant saýlamada tapawutlandyrýar.

Senagat ugruna ýöriteleşdirilen fakultet we problemalara gönüden-göni meýilnamalar

  • Fakultet işe almak senagat tejribesini, girişimçilik başarnyklaryny we analitik we problemany çözmek başarnyklaryna üns bermegi nygtap geçýär.
  • Nätijede: iş berijiler üçin degişli çarçuwalarda taýýarlanan diplomlylar.

Resmi ykrar edilmek we karýera üçin taýýarlyk şahadatnamasy

  • Esasy maksatnamalaryň tamamlanmagy şahadatnamalary we iş üçin taýýarlygy resmi taýdan berjaý edýän ykrar edilmekleri berýär — bu, işe alýanlar üçin gymmatly screening gurallary we bäsleşik iş bazarynda talyplar üçin artykmaçlykdyr.

Modern kampus we talyp merkezli goldaw

  • Okan-nyň kampus hyzmatlary we dynç alyş desgasy talyplaryň abadançylygyny we halkaralaşmagy goldaýar, bu bolsa kabul edilýän halkara talyplar üçin saklanyş derejesini we umumy tejribany ýokarlandyrýar.

Okan-nyň çemeleşmesi halkara talyplary işe almak we kabul etmek toparlary üçin näme aňladýar

Okan-nyň modeli işe almak mesajlaryny, maksatnamalar bilen hyzmatdaşlygy we operasiýa birleşmesini döretmek üçin meýilnama berýär. Kabul edijiler we işe alýanlar şu aýratyn çemeleşmeleri ulanyp biler:

Diplomlylary iş berijiler üçin taýýar talant hökmünde ýerleşdiriň

  • Marketing materiallarynda “Iş ýaşaýyşy üçin taýýarlyk” programmasynyň şahadatnamalaryny we O’COOP tejribesini nygtap geçiň.
  • Korporatiw müşderiler we işe alýan hyzmatdaşlar bilen ynam döretmek üçin iş berijileriň tassyklamalaryny we hyzmatdaşlyk logotiplerini ulanyň.

Iş berijiler bilen bilelikde işe almak mümkinçiliklerini dörediň

  • Tejribeli maksatnamalary ýerleşdiriş netijelerine öwürmek üçin karýera ýarmarkalaryny, niýetlenen işe almak günlerini we iş berijiler tarapyndan geçirilýän masterklasslary bilelikde geçirip bilersiňiz.
  • O’COOP ýerleşdirişlerinden hemişelik işe alnyşlara geçişleri yzarlamak, hyzmatdaşlara ROI görkezmek üçin.

Akademiki bölümleri senagat talaplaryna görä ýerleşdiriň

  • Amal başarnyklaryny berýän fakultetler bilen aragatnaşygy utgaşdyryň.
  • Meselem, saglyk maksatnamalary üçin kliniki tejribä üns berýän uniwersitetler bilen aragatnaşygy utgaşdyryň, mysal üçin Medipol Uniwersiteti we Istinye Uniwersiteti.
  • Iş we girişimçilik üçin Ozyegin Uniwersiteti we Bilgi Uniwersiteti ýaly edaralar bilen sinerji göz öňünde tutuň.
  • Bu ýerleşdirişleri talaplara we iş berijiniň zerurlyklaryna görä niýetlenen halkara aragatnaşyk kampaniýalaryny döretmek üçin ulanyň.

HR, marketing we ýerleşdiriş agentlikleri iş bilen dost uniwersitetler bilen nähili hyzmatdaşlyk edip biler

Hyzmatdaşlyklar durnukly talant akymlaryny we ölçegli netijeleri döretmek üçin gurluşlandyrylmalydyr. Praktiki hyzmatdaşlyk modelleri şulardan ybarat:

Bilelikde döredilen tejribeli meýilnamalar

  • İş berijiler ýagdaýlary, capstone taslamalary we mentorluk berýär; uniwersitetler bulary bahalandyrmaga goşýar. Bu talyplar üçin “interwýu üçin taýýar” portfel döredýär.

Düzgünleşdirilen iş tejribesi-den işe almak akymlary

  • Ykjam iş tejribeleri üçin KPI-lary (iş netijeleri, geçiş maksatlary, ýolbaşçylaryň bahalandyrmasy) kesgitläň, ýokary netijeli iş tejribelerini işe alnyşlara öwürmek üçin.

Iş beriji maslahat beriji toparlary we gözleg hyzmatdaşlyklary

  • Iş meselelerini çözýän we talyplary senagat gurallary we iş akymlary bilen tanyşdyrýan amal gözleg taslamalary boýunça fakultet bilen hyzmatdaşlyk ediň.

Mikro şahadatnamalar we tassyklanan sanly şahadatnamalar

  • Belirli başarnyklar üçin sanly nyşanlary bermek üçin uniwersitetler bilen işleşiň (meselem, üpjünçilik zynjyrynyň analitiki, kliniki simuliýa başarnygy) kandidatlary screening prosesini çaltlaşdyrmak üçin.

Bilelikde iş beriji markalaşma we işe almak ýollary

  • İş berijiler we uniwersitetleriň hyzmatdaşlygyny nygtap, sebit we halkara rollarynda ýerleşdirilen diplomlylaryň üstünlik hikayalaryny görkezýän bilelikde markalaşma kampaniýalaryny geçiriň.

Hyzmatdaşlygy giňeltmek üçin awtomatlaşdyrma we maglumatlara esaslanan işe almakdan peýdalanmak

Zamanynyň halkara işe almak we ýerleşdiriş awtomatlaşdyrma, maglumat birleşdirme we platforma esaslanan iş akymlaryny talap edýär. Türkiýede Okuw bu mümkinçilikleri goldaýar we hyzmatdaşlara olaryň amala aşyrylmagyna kömek edip biler.

Merkezi kandidat profilleri we CRM birleşdirme

  • Kandidatlaryň akademiki ýazgylaryny, O’COOP we iş tejribesi ballaryny, “Iş ýaşaýyşy üçin taýýarlyk” şahadatnamalaryny we iş berijileriň pikirlerini almak üçin birleşdirilen CRM ulanyň. Bu awtomatlaşdyrylan saýlamany we şahsy aragatnaşygy üpjün edýär.

Ulgam we başarnyk taglary

  • Kandidat profillerini tassyklanan başarnyklar bilen taglaň (ýumşak başarnyklar, tehniki başarnyklar, iş ýerine ýerine ýetiriş). Awtomatlaşdyrylan deňeşdirmeler iş berijileriň boş ýerleri üçin iň gowy kandidatlary ýüze çykaryp biler.

Sanly tassyklama we howpsuz şahadatnamalar

  • Şahadatnamalar we iş tejribeleri üçin tassyklanan sanly şahadatnamalary amala aşyrmagy üpjün ediň. Bu, geçmişi barlamakda kynçylyklary azaldýar we işe almak kararlaryny çaltlaşdyrýar.

Geçiş we maksatnamanyň ROI üçin analitika

  • İş tejribesi-den işe almak derejesini, işe almak wagtyny we iş berijiniň kanagatlanmasyny yzarlamak, maksatnamanyň dizaýnyny gowulandyrmak we hyzmatdaşlara we maýa goýujylara gymmatyny görkezmek üçin.

Bäsleşik artykmaçlyklary — işe alýanlar we HR toparlary üçin çalt jemleýiş

  • Ululyk iş beriji toru (2,500-den gowrak kompaniýa hyzmatdaşlygy) ýerleşdiriş mümkinçilikleriniň giňligini döredýär.
  • “Iş ýaşaýyşy üçin taýýarlyk” arkaly irki professional tejribe diplomlylaryň taýýarlygyny çaltlaşdyrýar.
  • Kooperatiw we O’COOP teklipleri gözegçilik edilýän iş tejribelerini üpjün edýär.
  • Amal öwreniş merkezleri we ýerinde kliniki/in engineering tejribesi ýöriteleşdirilen başarnyklary döredýär.
  • Şahadatnamalar we senagat geçmişi bolan fakultetler işe almak we talant bahalandyrmasyny ýeňilleşdirýär.

Praktiki gözden geçirijiler — kabul etmek toparlary, işe alýanlar we agentlikler üçin ädimler

  • Amal öwreniş we tassyklanan iş tejribelerini hödürleýän maksatnamalary gözden geçiriň (O’COOP we Iş ýaşaýyşy üçin taýýarlyk bilen birleşdirilen fakultetlerden başlaň).
  • İş tejribeleri we kooperatiw talyplar üçin anonimleşdirilen iş netijeleri tablisalaryny talap ediň, işe alnyş derejesini kesgitlemek üçin.
  • Talap edilýän başarnyklary üçin mikro şahadatnama maksatnamasyny bilelikde ösdürip, işe almak screening prosesine goşuň.
  • HR we iş berijiniň başarnyk çarçuwalaryna laýyklykda CRM we kandidat taglaryny amala aşyrmagy üpjün ediň. Türkiýede Okuw gurallar we birleşdirmeler boýunça maslahat berip biler.
  • Ölçegli bahalandyrma ölçegleri we geçiş KPI-lary bilen 6–12 aýlyk iş tejribesi-den işe almak maksatnamasyny synagdan geçiriň.
  • Halkara bazarlara niýetlenen işe almak kampaniýalarynda üstünlik hikayalaryny we iş berijileriň tassyklamalaryny öňe sürüň.

Göz öňünde tutmalydygyňyz üçin mysallar we degişli edaralar

Türkiýede dürli işe almak portfelini döretmekde Okan-nyň iş bilen baglanyşykly çemeleşmesini beýleki edaralaryň ýöriteleşdirilen güýçleri bilen birleşdiriň:

Has giňişleýin okamak:

Türkiýede Okuw bilen Indiki Ädim

Okan Uniwersitetiniň iş berijiler bilen hyzmatdaşlyga, irki hünär taýýarlygyna, ulanylyş okuw merkezlerine we tassyklanan iş tejribesine dowamly üns bermegi.

Okan Uniwersitetiniň iş bilen dost uniwersitet diýlip atlandyrylmagynyň sebäbini aýdyň düşündirýär.

Halkara işe alýanlar, kabul ediş toparlary, HR liderleri we ýerleşdiriş agentlikleri üçin Okan, iş ýerinde taýýarlyk görýän ýaşlary üçin çak edilýän çeşme bolup durýar.

we okuw meýilnamasy bilen iş berijiniň birleşmeginiň gymmatly nusgasydyr.

Türkiýede Okuw, institut hyzmatdaşlaryna we işe alýan agentliklere bu mümkinçiligi ölçegli netijelere öwürmäge kömek edýär.

Biz halkara talyplary işe almak, maksatnamalary meýilleşdirmek we zerurlyklaryňyza laýyk çözgütler bilen üpjün etmek boýunça hünär berýäris.