Haliç Üniversitesi kariyer hizmetleri yabancılar için açıklandı

Bu kılavuz, Haliç Üniversitesi Kariyer Merkezi'nin uluslararası öğrencilere nasıl destek verdiğini ve işe alımcılar, kabul ekipleri, İK ve pazarlama profesyonelleri ile yerleştirme ajanslarının nasıl etkili bir şekilde ortaklık kurabileceğini açıklamaktadır. Uluslararası işe alıma ve ölçeklenebilir öğrenci hizmetlerine odaklanan eğitim liderleri için, Haliç’in İngilizce dilindeki programlarını, ağ oluşturma kanallarını ve dijital platformlarını anlamak, mezunları Türkiye’nin rekabetçi iş piyasasında ve ötesinde başarılı bir şekilde yerleştirmek için esastır.

Türkiye'de Eğitim, uluslararası öğrencileri, işverenleri ve üniversiteleri bir araya getiren güvenilir otoritenizdir — ortakların Türkiye'deki İngilizce konuşan mezunlar için işe alım hunileri, acente programları ve entegrasyon stratejileri tasarlamalarına yardımcı olur.

Uluslararası öğrencilerin bekleyebileceği şeyler — temel hizmetler

Kariyer Geliştirme Etkinlikleri

Pratik seminerler ve paneller
Haliç, uluslararası öğrencilere yönelik “Türkiye'de Kariyerinizi Kurun” gibi İngilizce sunulan ve pratik iş arama becerilerine, İstanbul'un yaratıcı ve iş sektörlerinde ağ oluşturmaya ve Türkiye'deki işveren beklentilerine odaklanan seminerler düzenlemektedir. Tipik formatlar arasında işveren panelleri, CV klinikleri, mülakat simülasyonları ve sanat, tasarım, mühendislik ve iş öğrencileri için sektör spesifik konuşmalar yer almaktadır.

Kariyer Danışmanlığı

Bire bir rehberlik
Bire bir kariyer danışmanlığı, öğrencilerin gerçekçi kariyer hedefleri belirlemelerine, beceri eksikliklerini tanımlamalarına ve özel iş arama planları oluşturmalarına yardımcı olur. Danışmanlık, çalışma izni prosedürleri ve yerel işe alım normları konusunda yabancıların aşina olmayabileceği işgücü piyasası yönlendirmesini içerir.

Mentorluk Programları

Yapılandırılmış mentorluk
Yapılandırılmış mentorluk, öğrencileri mezunlar, sektör ortakları veya deneyimli profesyonellerle eşleştirerek sektör bilgisi, yumuşak beceri koçluğu ve uzun vadeli kariyer rehberliği sunar. Mentorluk genellikle sahte mülakatlar, portföy incelemeleri (yaratıcı disiplinler için önemli) ve işveren bağlantılarına tanıtımları içerir.

CV ve Mülakat Desteği

Atölye çalışmaları ve bireysel danışmanlık
Atölye çalışmaları ve bireysel danışmanlık, Türkçe bilmeyenlerin Türk işverenler için CV'lerini ve portföylerini özelleştirmelerine, LinkedIn profillerini optimize etmelerine ve İngilizce veya Türkçe olarak yeterlilik bazlı mülakatlara hazırlanmalarına yardımcı olur.

Mesleki Yönlendirme Testleri

Değerlendirme araçları
Değerlendirme araçları, öğrencilerin güçlü yönlerini, tercih ettikleri çalışma stillerini ve potansiyel kariyer yollarını tanımlamalarına yardımcı olur — bu, istihdam, staj veya girişimcilik arasında karar vermeye çalışan uluslararası öğrenciler için faydalıdır.

Talent Gate ve Dijital İş Eşleştirme

Hedeflenmiş iş ilanları
Haliç Üniversitesi’nin Talent Gate ve diğer iş ilanı panolarındaki katılımı, öğrencilere çalışma alanları ve nitelikleri ile bağlantılı hedeflenmiş staj ve iş ilanları sunar. Dijital ilan kanalları, işveren katılımını ölçeklendirmek ve uluslararası dostu adaylar arayan işe alımcılar için kritik öneme sahiptir.

Sektör Etkinlikleri ve Ağ Oluşturma

Doğrudan işveren erişimi
Kariyer Günleri ve Kariyer Konuşmaları, özellikle sanat ve tasarım, mühendislik ve iş fakülteleri için öğrencilere doğrudan işveren erişimi sağlar. Haliç’in İstanbul’daki konumu ve ortaklıkları, yaratıcı ajanslar, teknoloji girişimleri ve köklü şirketlerle staj fırsatlarını artırır.

Girişimcilik ve Profesyonel Gelişim

İnkübasyon ve sürekli eğitim
Girişimcilik ve sürekli eğitim birimleriyle koordinasyon, Türkiye'de girişim başlatmak isteyen öğrencilere inkübasyon, atölye çalışmaları ve pratik destek sunar.

İngilizce dil erişilebilirliği ve uluslararası odak

Tüm temel kariyer hizmetleri İngilizce olarak mevcuttur ve uluslararası hareketliliğe yöneliktir. Haliç ayrıca, uluslararası kariyerlerle ilgilenen Türk öğrencileri dahil ederek kültürlerarası etkileşimi teşvik etmektedir — bu, kültürel olarak uyumlu mezunlar arayan işe alımcılar için faydalı olan küresel farkındalığa sahip bir kampüs ortamı yaratır.

Neden Haliç Üniversitesi kariyer hizmetleri işe alımcılar ve kabul ekipleri için önemlidir

1) Uluslararası öğrencilere hedeflenmiş erişim

İşe alımcılar, zaten İngilizce dilinde kariyer hazırlığı alan ve yerel ve uluslararası hareketliliğe yönelen öğrencilere erişim kazanır. İşverenler, yetenek arayan öğrencileri hedeflemek için kariyer günlerine, sektör spesifik işe alım etkinliklerine katılabilir ve Talent Gate gibi platformlarda pozisyonlar yayınlayabilir.

2) Danışmanlık ve değerlendirmelerle iyileştirilmiş dönüşüm

Bireyselleştirilmiş danışmanlık ve mesleki testler, aday hazırlığının kalitesini artırır — işe alım süresini azaltır ve uyumu iyileştirir. Kabul ekipleri, Haliç’in kariyer desteğini, potansiyel uluslararası başvuranlar için somut bir kayıt sonrası fayda olarak konumlandırabilir.

3) İstanbul’un yaratıcı ve mühendislik sektörlerinde güçlü endüstri bağlantıları

Haliç’in ortaklık ağı, İstanbul’un canlı yaratıcı ekonomisi ile birleştiğinde, İngilizce konuşan mezunların talep gördüğü alanlarda stajlar ve giriş seviyesi rolleri sağlar.

Eğitim pazarlamacıları ve İK profesyonelleri Haliç Üniversitesi ile nasıl etkileşimde bulunmalıdır

Adım 1 — İstihdam hedeflerinizi haritalayın

  • Uluslararası mezunlara uygun roller ve staj profilleri tanımlayın (dil ihtiyaçları, vize desteği, yerel düzenleyici gereklilikler).
  • İşe alım hedefleriyle uyumlu Haliç’teki fakülteleri ve programları belirleyin (örneğin, sanat ve tasarım, mühendislik, iş).

Adım 2 — Etkinlikleri stratejik olarak kullanın

  • Kariyer Günleri ve Kariyer Konuşmalarına sponsor olun veya katılın, marka görünürlüğünü artırın.
  • Esnek etkileşim gerektiren potansiyel işe alımlar için İngilizce sanal web seminerleri sunun.

Adım 3 — Talent Gate ve dijital kanalları kullanın

  • Hedeflenmiş öğrenci gruplarına ulaşmak için Talent Gate'te pozisyonlar ve stajlar yayınlayın.
  • Uygun başvuru havuzlarına tanıtımın sağlanması için Haliç’in Kariyer Merkezi ile koordinasyon sağlayın.

Adım 4 — Yapılandırılmış stajdan işe alım yolları oluşturun

  • Açık değerlendirme ölçütleri ve dönüşüm planları ile ücretli staj programları tasarlayın.
  • Stajyerleri ekiplerine daha hızlı entegre etmek ve ilerlemeyi ölçmek için mentorluk çerçevelerini kullanın.

Adım 5 — Dil ve kültürel entegrasyonu destekleyin

  • Uluslararası işe alımlar için oryantasyon kılavuzları sağlayın ve İngilizce'nin öncelikli olduğu dil desteği veya karma roller düşünün.
  • Öğrencilere işveren liderliğindeki dil veya işyeri kültürü atölyeleri sunmak için Haliç ile ortaklık kurun.

Uluslararası öğrenci işe alımcıları ve yerleştirme ajansları için en iyi uygulamalar

Uzun vadeli işveren-üniversite ortaklıkları oluşturun

Düzenli, tekrar eden etkileşim (yıllık kariyer günleri, staj grupları) marka aşinalığını ve verimi artırır. Haliç’ten işe alınanların vaka çalışmalarını Kariyer Merkezi'ne sunarak gelecekteki işbirliğini güçlendirin.

Yapılandırılmış mentorluk ve mikro-stajları önceliklendirin

Kısa, proje bazlı stajlar tam zamanlı işe dönüşebilir ve başlangıçta oryantasyon maliyetlerini azaltabilir. Mentorluk, çalışan bağlılığını ve işveren memnuniyetini artırır.

Değerlendirme araçlarını erken aşamada kullanın

Adayları ön elemek ve seçim sürecini hızlandırmak için Kariyer Merkezi ile rol spesifik değerlendirme egzersizlerini paylaşın.

Uzaktan ve karma değerlendirme iş akışlarına yatırım yapın

Sanal mülakatlar, görev bazlı zorluklar ve çevrimiçi değerlendirmeler, uluslararası öğrencileri destekler ve uzaktan çalışmaya uygun roller için işe alım sürecini hızlandırır.

Türkiye'de Eğitim, ortakları nasıl destekler

Türkiye'de Eğitim, uluslararası öğrencilerin, işverenlerin ve üniversitelerin işbirliğini artırmak için çeşitli destekler sunar. Bu destekler, işverenlerin uluslararası mezunlarla etkili bir şekilde etkileşimde bulunmalarını sağlamak için tasarlanmıştır.

Haliç Üniversitesi ile çalışan ortaklara Study in Turkiye nasıl destek olur

Study in Turkiye, işe alımcıları, kabul ekiplerini, İK departmanlarını ve yerleştirme ajanslarını Haliç Üniversitesi ve Türkiye genelindeki benzer kurumlarla bir araya getirmek için benzersiz bir konumdadır. Hizmetlerimiz ve platform uzmanlığımız şunları içerir:

  • Uluslararası işe alım liderliği: Haliç Üniversitesi gibi kariyer destek hizmetlerini sergileyen işe alım hunileri ve pazarlama materyalleri tasarlamaya yardımcı oluyoruz, başvuru kalitesini ve kayıt dönüşümünü artırıyoruz.
  • Kabul ve ajans ortaklıkları: Ortak programlarımız, ajansların üniversitelerle işbirliği yapmalarını, işe alımı ölçeklendirmelerini ve akademik ve vize süreçlerine uyumlu kalmalarını sağlar. Ajans olmayı öğrenmek için ortaklık sayfamızı ziyaret edin.
  • Öğrenci katılımı için otomasyon çözümleri: Üniversitelere ve işverenlere iş ilanlarını, etkinlik kayıtlarını ve aday taramasını otomatikleştirmede destek oluyoruz—üniversite kariyer merkezlerini Talent Gate gibi platformlarla entegre ederek yüksek yanıt oranları ve verimli eşleştirme sağlıyoruz.
  • Pazar içgörüleri ve işveren ağları: Türkiye'nin ana sektörlerinde endüstri talebi konusunda danışmanlık yapıyoruz ve işverenlerin Medipol Üniversitesi, Uskudar Üniversitesi, Ozyegin Üniversitesi ve Bilgi Üniversitesi gibi üniversitelerdeki ilgili öğrenci gruplarına ulaşmalarına yardımcı oluyoruz.

Kullanım durumları — Haliç Kariyer Merkezi ile örnek işe alım kampanyaları

Kullanım durumu A — Yaratıcı ajans işe alım süreci

Hedef: Haliç’in sanat ve tasarım programlarından 6 genç tasarımcı işe almak.

  • Kariyer Günü sırasında öğrenci portföylerini gözden geçirmek için bir “Portföy Gecesi” sponsorluğu yapın.
  • Ön seçim görevi olarak bir mini proje sağlayın; uzaktan değerlendirin.
  • Mentorluk ve dönüşüm KPI'ları ile 3 aylık ücretli staj sunun.

Kullanım durumu B — Mühendislik mezunu alımı

Hedef: Ürün geliştirme rolleri için 8 mühendislik mezunu işe almak.

  • Rolleri Talent Gate'te yayınlayın ve kampüste özel bir bilgi oturumu planlayın.
  • Adayları ön elemek için Kariyer Merkezi ile birlikte teknik bir değerlendirme yapın.
  • Onboarding sürecini hızlandırmak için kıdemli mühendislerle mentorluk eşleştirmeleri oluşturun.

Kullanım durumu C — Girişimcilik ve başlangıç keşfi

Hedef: 5 öğrenci liderliğindeki girişimi tohum desteği için belirlemek.

  • Haliç’in girişimcilik birimi ile işbirliği yaparak bir mini hızlandırıcı düzenleyin.
  • Uluslararası yatırımcılara sunum yapma atölyeleri sağlayın ve takip eden kuluçka desteği sunun.

Başarıyı ölçmek — KPI'lar ve değerlendirme

Haliç ile yapılan ortaklıkların ölçülebilir sonuçlar üretmesini sağlamak için bu KPI'ları takip edin:

  • Kariyer etkinliklerinden işe alım ve staj dönüşüm sayısı.
  • Uluslararası adaylar için işe alım süresi.
  • Adayların 6 ve 12 aylık aralıklarla tutulma oranı.
  • İşveren katılım etkinlikleri ile öğrenci memnuniyet puanları.
  • Talent Gate başvurularından mülakatlara dönüşüm oranı.

Veri paylaşımı ve gizlilik

Aday verilerinin işlenmesi ve GDPR benzeri korumalar konusunda Haliç’in Kariyer Merkezi ile uyum sağlamak için çalışın. Aday profillerinin açık rızası ve şeffaf kullanımı güveni ve katılım oranlarını artıracaktır.

Türkiye'deki uluslararası işe alımlar için pratik onboarding dikkate alınması gerekenler

Vize ve çalışma izni oryantasyonu

İşverenler, vize kısıtlamalarını, mezuniyet sonrası çalışma izni seçeneklerini ve zaman çizelgelerini netleştirmek için öğrenci ve Haliç’in Uluslararası Ofisi ile koordine etmelidir.

Dil ve kültürel oryantasyon

Gerekli yerlerde iş yerinde Türkçe dil desteği ve ekip entegrasyonunu hızlandırmak için kültürel oryantasyon oturumları sunun.

Faydalar ve yerleşim desteği

Küçük yerleşim ödenekleri, konut rehberleri ve yerel mentorluk, uluslararası adayların kabul oranlarını artırır.

Sıkça sorulan sorular

Haliç’in kariyer hizmetleri İngilizce olarak mevcut mu?

Evet. Temel Kariyer Merkezi hizmetleri İngilizce olarak sunulmakta ve Türkçe bilmeyenlere destek olmak için Uluslararası Ofis ile koordine edilmektedir.

İşverenler Haliç öğrencileri için nasıl ilan verebilir?

İşverenler Talent Gate'te ilan verebilir ve ilgili fakültelere ve gruplara rolleri tanıtmak için Kariyer Merkezi ile doğrudan koordine olabilir.

Uluslararası öğrenciler çalışma izinlerine yol açan stajlar alabilir mi?

Pek çok staj, mezuniyet sonrası istihdam için bir temel oluşturabilir. İşverenler, izin uygunluğu ve zaman çizelgelerini anlamak için öğrenci ve Haliç’in Uluslararası Ofisi ile çalışmalıdır.

Study in Turkiye işe alım ortaklarına nasıl yardımcı olur?

Study in Turkiye, işverenleri Haliç gibi üniversitelerle bağlamak için işe alım stratejisi, ortak-ajans programları, pazar içgörüleri ve entegrasyon desteği sağlar. Türkiye'de uluslararası mezunları işe alımda uyumlu, ölçeklenebilir yaklaşımlar konusunda ortakları yönlendiriyoruz.

Study in Turkiye ile Bir Sonraki Adımı Atın

Haliç Üniversitesi ve Türkiye'deki diğer önde gelen kurumlarla bir işe alım yolu oluşturmak için hazır mısınız? Study in Turkiye, ortaklık oluşturacak, iş ilanları verecek veya işe alım hedeflerinize uygun kampanyalar tasarlayacaktır ve uluslararası öğrenci başarısını destekleyecektir.

Sonraki adımları keşfedin