Introduction

L'MBA en anglais de l'Université Sabancı est un diplôme de gestion compact et axé sur la carrière, dispensé entièrement en anglais sur un calendrier à temps partiel de 17 mois (12 mois de cours plus un projet de fin d'études). Le programme combine la théorie des affaires fondamentale, des cours électifs spécialisés et des projets pratiques pour préparer les diplômés à des postes de leadership dans le commerce international tout en permettant aux candidats de travailler pendant leurs études.

Faites progresser votre carrière sans interruption — obtenez un MBA axé sur l'international en 17 mois avec une cohorte diversifiée enseignée en anglais.

Pour les recruteurs d'étudiants internationaux, les équipes d'admission universitaire, les professionnels des RH et du marketing, et les agences de placement, ce programme représente une opportunité de recrutement à forte conversion avec des avantages opérationnels et d'engagement des employeurs clairement définis.

Aperçu : ce que le programme offre

Faits clés

• Durée : 12 mois de cours intensifs + projet de fin d'études = 17 mois au total.
• Format : Dispensation à temps partiel avec des cours en soirée et le week-end pour permettre l'emploi pendant les études.
• Média : Instruction 100 % en anglais — idéal pour les cohortes internationales et les employeurs mondiaux.
• Profil cible : Diplômés récents et professionnels avec jusqu'à trois ans d'expérience ; âge moyen des étudiants ~25 ans.
• Diversité : Cohorte typique : ~55 % d'étudiants internationaux et ~45 % de représentation féminine.
• Focus du programme : Travail d'équipe interdisciplinaire, prise de décision basée sur les données, apprentissage expérientiel et développement du leadership.

Cours et apprentissage expérientiel

Points forts du programme

• Fondations fondamentales : finance, marketing, opérations, stratégie, comportement organisationnel.
• Cours électifs spécialisés : cours orientés vers les secteurs et le monde entier pour approfondir l'expertise.
• Accent sur l'analyse : modules axés sur la prise de décision basée sur les données et des projets de données appliquées.
• Projets expérientiels : travail en équipe et un projet de fin d'études démontrant un leadership pratique.

Planification et adéquation des candidats

Les soirées et les week-ends permettent aux professionnels en activité de participer. Le profil des étudiants (âge moyen 25 ans, en début de carrière) suggère une forte maîtrise numérique et une réceptivité à l'apprentissage hybride — un avantage stratégique pour les campagnes de recrutement ciblées numériquement.

Résultats et préparation à la carrière

Les diplômés acquièrent des compétences pratiques en gestion applicables aux entreprises multinationales, aux startups, au conseil et à la technologie. L'instruction en anglais combinée à une cohorte internationale améliore l'employabilité pour des rôles mondiaux et multi-marchés.

Conseils pratiques pour les recruteurs d'étudiants internationaux

Ciblage et qualification des prospects

• Personas idéaux : diplômés récents en STEM/commerce/économie (0–3 ans d'expérience), professionnels juniors cherchant une croissance accélérée, candidats sponsorisés par des employeurs cherchant à se perfectionner de manière flexible.
• Liste de contrôle de sélection :
  • Preuve de compétence en anglais (TOEFL/IELTS ou équivalent).
  • Dossier académique montrant une aptitude analytique.
  • Déclaration concise d'intention professionnelle expliquant comment un MBA de 17 mois s'inscrit dans les objectifs de carrière.
• Accroches de message : “Faites progresser votre carrière sans interruption,” “Obtenez un MBA axé sur l'international en 17 mois,” “Étudiez en anglais avec une cohorte internationale diversifiée.”

Canaux et campagnes marketing

• Publicité numérique : LinkedIn et Instagram ciblant les professionnels en début de carrière dans les marchés sources prioritaires ; mettre l'accent sur le calendrier à temps partiel et l'instruction en anglais.
• Webinaires & journées portes ouvertes virtuelles : sessions adaptées aux soirées qui présentent la structure du programme, les résultats de carrière, les anciens élèves et les partenaires employeurs.
• Contact Université-Employeur : promouvoir le programme auprès des équipes RH comme une option de perfectionnement pour les talents juniors et pour les cohortes sponsorisées par des employeurs.

Événements et tactiques de conversion

• Organiser des sessions “Aperçus des employeurs” reliant les responsables du recrutement avec le bureau MBA.
• Organiser des événements de candidature accélérée pour les candidats sponsorisés par des employeurs avec des examens préliminaires d'éligibilité le jour même.
• Fournir des matériaux de pré-sélection adaptés et des listes de contrôle de candidature pratiques pour réduire les frictions.

Meilleures pratiques opérationnelles pour les équipes d'admission et les agences partenaires

• Synchronisation des délais : cartographier les calendriers de recrutement avec les fenêtres d'admission de l'Université Sabancı et donner aux candidats un calendrier clair de la candidature à l'inscription.
• Flux de documents : utiliser des listes de contrôle standardisées, des rappels automatisés et des portails de soumission en ligne pour accélérer le traitement et éviter les pistes perdues.
• Conformité & soutien aux visas : fournir des conseils culturellement spécifiques pour les étapes de visa et de relocalisation pour les étudiants internationaux et s'associer avec des prestataires de services locaux de confiance si nécessaire.
• Suivi CRM : enregistrer l'origine des pistes, les étapes et les métriques de conversion pour mesurer le ROI à travers les canaux de recrutement.

Comment les équipes RH et de formation en entreprise peuvent tirer parti du programme

• Programmes de parrainage : les entreprises peuvent parrainer des employés (total ou partiel) pour retenir et développer des talents via un parcours MBA structuré.
• Projets d'entreprise : collaborer avec le bureau MBA pour définir des défis d'entreprise réels comme sujets de projet de fin d'études — un pipeline direct pour les talents et les résultats de résolution de problèmes.
• Parcours de perfectionnement exécutif : le format à temps partiel permet aux employés juniors de progresser vers des rôles de gestion intermédiaire avec un minimum de perturbation.

Opportunités d'intégration pour les marketeurs de l'éducation et les fournisseurs Edtech

• Collaboration de contenu : co-créer du contenu de recrutement localisé — études de cas, histoires de réussite d'anciens élèves et mises en avant d'employeurs — en mettant l'accent sur la livraison en anglais et les résultats internationaux.
• Automatisation du marketing : connecter les formulaires de candidature à des séquences de nurturing qui mettent en avant les avantages du programme, les délais et les options de financement.
• Optimisation basée sur l'analyse : surveiller quels messages, géographies et canaux génèrent des candidats qualifiés et affiner les campagnes en conséquence.

Guide pratique de recrutement : exemple de plan de contact et d'événements

Séquence d'approche exemple pour un prospect à fort potentiel

1. Jour 0 : Email d'introduction du prospect — mettre en avant la durée de 17 mois et le calendrier à temps partiel ; inclure une vidéo d'ancien élève et un lien d'inscription au webinaire.
2. Jour 3 : SMS ou WhatsApp de suivi avec une liste de contrôle de candidature et une invitation à une session de questions-réponses en direct.
3. Jour 10 : Appel personnalisé pour discuter du financement, du parrainage par l'employeur et des prochaines étapes.

Objectifs KPI : viser une conversion de 30 à 40 % du webinaire à la candidature et de 15 à 25 % de la candidature à l'inscription pour les prospects nourris.

Plan d'événements pour une journée portes ouvertes virtuelle (90 minutes)

• 0–10 min : Aperçu du programme — faits clés (17 mois, instruction en anglais, calendrier à temps partiel).
• 10–30 min : Points forts de la faculté et du programme ; projets d'employeurs et résultats.
• 30–50 min : Panel d'anciens élèves — transitions de carrière et engagement des employeurs.
• 50–80 min : Présentation des admissions et questions-réponses en direct.
• 80–90 min : Créneaux d'inscription en tête-à-tête pour une pré-sélection immédiate.

Partenariat avec Study in Turkiye : leadership et soutien en recrutement

Study in Turkiye est l'autorité de confiance guidant les étudiants internationaux et les partenaires. Notre équipe et notre plateforme soutiennent les partenaires dans la conversion de pistes de haute qualité en étudiants inscrits grâce à :

• Flux d'admissions automatisés : réduire les étapes manuelles avec des listes de contrôle de documents, des rappels et des tableaux de bord de statut qui augmentent la vitesse de conversion.
• Campagnes de recrutement ciblées : tirer parti des informations du marché pour prioriser les géographies et les canaux qui offrent le meilleur ROI pour un programme MBA enseigné en anglais.
• Intégration et formation des agents : développer le recrutement grâce à des agents formés utilisant les ressources partenaires de Study in Turkiye et les meilleures pratiques de conformité.
• Soutien à l'intégration : connecter les données de recrutement à votre CRM et ATS pour maintenir un pipeline de recrutement propre et renforcer l'engagement des employeurs.

Study in Turkiye peut coordonner des partenariats institutionnels pour des cohortes sponsorisées par des employeurs et des collaborations de projets personnalisés — un chemin rapide pour les entreprises d'accéder à des talents managériaux en début de carrière.

Contexte comparatif : institutions partenaires complémentaires

Lors de l'orientation des candidats ayant des intérêts spécifiques dans l'industrie ou la profession, positionnez le MBA de Sabancı aux côtés d'institutions complémentaires en Turquie pour offrir un portefeuille d'options plus large :

Prochaines étapes : comment s'engager et établir des partenariats

Pour les recruteurs et agents d'étudiants internationaux

• Prioriser les pistes de début de carrière (0–3 ans d'expérience).
• Demander un briefing partenaire de Study in Turkiye pour recevoir des supports de recrutement, un soutien à la planification de webinaires et une configuration d'intégration.
• S'inscrire en tant qu'agent partenaire pour accéder à un soutien direct aux admissions et à des outils de gestion de pipeline.

Pour les équipes d'admissions universitaires et de ressources humaines

• Explorer les modèles de partenariat avec les employeurs et les collaborations de projets de fin d'études pour créer des pipelines de talents.
• Coordonner un calendrier pour des événements axés sur les employeurs et des programmes de recommandation de candidats.
• Exploiter le soutien à l'intégration et au CRM de Study in Turkiye pour maintenir la vitesse de conversion.

Questions fréquemment posées

Faites le prochain pas avec Study in Turkiye

Le MBA à temps partiel de 17 mois en anglais de l'Université Sabancı est une option rapide et internationalement pertinente pour les candidats qui souhaitent progresser sans prendre de pause dans leur carrière. Study in Turkiye est prêt à soutenir vos stratégies de recrutement, d'admissions et de partenariats avec les employeurs — demandez un briefing partenaire, accédez à des supports, et commencez à convertir des candidats internationaux qualifiés dès aujourd'hui.