Giriş

Sabancı Uniwersitetiniň MBA Programmasy 17 aýlyk iş wagtynda doly Iňlisçe berilýän, karýera ugruna gönükdirilen doly bir meýilnamadyr (12 aý ders we bir diplom taslamasy). Program, halkara işinde liderlik üçin ýaşlary taýýarlamak maksady bilen, esasy iş teoriýasyny, ýöriteleşdirilen saýlawlary we amaly taslamalary birleşdirýär, şeýle hem kandidatlara okap ýörkä işlemek mümkinçilik berýär.

Karýeranyňyzy işden çykmazdan öňe sürüň — dürli, Iňlisçe öwredilen topar bilen 17 aýda halkara ugruna gönükdirilen MBA tamamlaň.

Halkara talyplary saýlamak üçin, uniwersitetiň kabul toparlary, HR we marketing hünärmenleri, we ýerleşdiriş edaralary üçin bu program, anyk işlemek we iş beriji bilen gatnaşygyň artykmaçlyklary bilen ýokary konwertasiýa mümkinçiliklerini görkezýär.

Gözden geçirmek: programanyň teklipleri

Esasy maglumatlar

• Uzynlygy: 12 aýlyk intensiw dersler + diplom taslamasy = 17 aý umumy.
• Format: Iş wagtynda okamak üçin agşam we dynç günleri sapaklary bilen iş wagtynda berilýär.
• Şahsyýet: 100% Iňlisçe öwrediş — halkara toparlar we global iş berijiler üçin ideal.
• Hedef profili: Täze bitirenler we 3 ýyla çenli tejribesi bolan hünärmenler; talyplaryň orta ýaşynyň ~25.
• Dürlülik: Adaty topar: ~55% halkara talyplar we ~45% aýal wekilçiligi.
• Ders meýilnamasynyň ünsü: Interdisiplinar toparlaýyn iş, maglumatlara esaslanan karara kabul etmek, tejribe öwreniş we liderlik ösüşi.

Dersler we tejribe öwreniş

Ders meýilnamasynyň aýratynlyklary

• Esasy esaslar: maliýe, marketing, operasiýa, strategiýa, guramaçylyk hereketleri.
• Özleşdirilen saýlawlar: sektora we global ugruna gönükdirilen dersler bilen hünär derejesini ýokarlandyrmak.
• Analitika ünsü: maglumatlara esaslanan karara kabul etmek we ulanylan maglumat taslamalaryna gönükdirilen modullar.
• Tejribe taslamalary: toparlaýyn iş we amaly liderligi görkezýän capstone diplom taslamasy.

Gündelik we kandidat üçin laýyklyk

Agşam we dynç günleri iş edýän hünärmenleriň gatnaşmagyna mümkinçilik berýär. Talyplaryň profili (orta ýaş 25, ilkinji karýera) güýçli sanly bilim we hibrid öwrenişe açyklygy görkezýär — sanly taýdan niýetlenen işe saýlamak kampaniýalary üçin strategik artykmaçlyk.

Netijeler we karýera taýýarlygy

Bitirenler, köp milli kompaniýalarda, başlangyçlarda, maslahat we tehnologiýa üçin ulanylyp bilinýän amaly dolandyryş başarnyklaryny edinýärler. Iňlisçe öwrediş we halkara topar bilen birleşmek, global we köp bazar rollary üçin iş tapmak mümkinçiligini ýokarlandyrýar.

Halkara talyplary saýlamak üçin Amaly Gollanma

Hedef almak we liderlik derejesini kesgitlemek

• Ideal şahsyýetler: täze STEM/iş/ykdysadyýet bitirenler (0–3 ýyl tejribe), çalt ösüşi gözleýän ýaş hünärmenler, iş berijiler tarapyndan maliýeleşdirilen kandidatlar.
• Screening checklist:
  • Iňlis dili bilen baglanyşykly subutnamalar (TOEFL/IELTS ýa-da ekwiwalent).
  • Analitik ukyplary görkezýän akademiki ýazgy.
  • 17 aýlyk MBA-nyň karýera maksatlaryna nähili laýyk gelýändigini düşündirýän gysga hünär maksady beýanaty.
• Mesaj beriş hooklary: “Karýeranyňyzy işden çykmazdan öňe sürüň,” “17 aýda halkara ugruna gönükdirilen MBA tamamlaň,” “Dürli halkara topar bilen Iňlisçe öwreniň.”

Marketing kanallary we kampaniýalar

• Sanly reklamalar: Erken karýera hünärmenlerine niýetlenen LinkedIn we Instagram; iş wagtynda meýilnamany we Iňlisçe öwredişi nygtamak.
• Webinarlar & wirtual açyk günler: programanyň gurluşyny, karýera netijelerini, býudjetleri we iş berijileri görkezýän agşam dosty sessiýalar.
• Uniwersitet-Iş beriji aragatnaşygy: programany HR toparlaryna ýaş talant üçin özleşdiriş mümkinçiligi hökmünde we iş berijiler tarapyndan maliýeleşdirilen toparlar üçin öňe sürmek.

Çärelere we konwertasiýa taktikalary

• “Iş beriji maglumatlary” sessiýalaryny geçirip, işe kabul edijileri MBA edarasyna baglanyşdyrmak.
• Iş berijiler tarapyndan maliýeleşdirilen kandidatlar üçin şol gün öňki mümkinçilikleri gözden geçirmek bilen çalt ýüz tutmak çärelerini guramak.
• Gapma-garşylygy azaltmak üçin ýörite öňki screening materiallaryny we amaly ýüz tutmak checklistlerini bermek.

Kabul toparlary we hyzmatdaş edaralar üçin Işletme Ulgamynyň Iň gowy Amallary

• Wagtyň senkronizasiýasy: saýlamak kalendarlaryny Sabancı Uniwersitetiniň kabul wagty bilen meýilleşdirip, kandidatlara ýüz tutmakdan kabul edilmäge çenli anyk bir wagty beriň.
• Dokument iş akymlary: işlemek we ýitip gitmekden gaça durmak üçin şablon checklistleri, awtomatlaşdyrylan ýadygärlikler we onlaýn tabşyryş portalary ulanyň.
• Ulgam we wiza goldawy: halkara talyplar üçin wiza we göçmek ädimleri boýunça medeni taýdan aýratyn görkezmeleri beriň we zerur bolsa, ynamdar ýerli hyzmat üpjün edijileri bilen hyzmatdaşlyk ediň.
• CRM gözegçiligi: saýlawyň köklerini, basgançaklaryny we konwertasiýa ölçeglerini ýazyp, saýlamak kanallary boýunça ROI ölçemek.

HR we korporatiw tälim toparlarynyň programmadan peýdalanmagy

• Maliýeleşdirme programmalary: kompaniýalar işgärleri (dolulygyna ýa-da bölekleýin) maliýeleşdirip, talantlary saklamak we ösdürmek üçin düzümli MBA ýoluna eýe bolup bilerler.
• Kompaniýa taslamalary: MBA edarasyna hyzmatdaşlyk edip, diplom taslamasy mowzuklary hökmünde hakykaty kompaniýa çäklendirmelerini kesgitläň — talant we meseleleri çözmek üçin göni ýolu.
• İş başarnyklaryny ýokarlandyrmak ýol: iş wagtynda format, ýaş işgärleriň orta dolandyryş wezipelerine geçmegine mümkinçilik berýär.

Eğitim marketingçileri we edtech üpjün edijileri üçin Integrasiýa Mümkinçiligi

• Içerik hyzmatdaşlygy: ýerli saýlamak üçin içerik döredip, Iňlisçe berilýän we halkara netijelerini nygtamak bilen — ýagdaýlary, býudjet üstünliklerini we iş berijileriň göz öňünde tutmalaryny döredin.
• Marketing awtomatlaşdyryş: ýüz tutmak formularyny programanyň peýdalaryny, möhletleri we maliýeleşdiriş mümkinçiliklerini görkezýän terbiýe sekweanslaryna baglaň.
• Analitika bilen optimizasiýa: haýsy mesajlaryň, geografik ýerleriň we kanallaryň ýokary hilli talyplary gazanýandygyny gözegçilik edip, kampaniýalary degişli taýdan täzeden gözden geçiriň.

Amaly Işgäri Saýlamak Kitaby: nusga aragatnaşyk we çäre meýilnamasy

Uly mümkinçilikli lider üçin nusga aragatnaşyk sekweansi

1. Gün 0: Lideriň tanyşdyryş e-maili — 17 aýlyk uzynlygy we iş wagtynda meýilnamany nygtamak; býudjet wideo we webinar hasaba alynmak baglanyşygyny goşuň.
2. Gün 3: Aragatnaşyk SMS ýa-da WhatsApp bilen ýüz tutmak checklisti we canlı Q&A çakylygy bilen.
3. Gün 10: Maliýeleşdiriş, iş berijiniň maliýeleşdirilmegi we indiki ädimler bilen baglanyşykda şahsy telefon arkaly aragatnaşyk.

KPI maksatlary: 30–40% webinar-ýa-da ýüz tutmak konvertasiýasyna we 15–25% ýüz tutmakdan kabul edilmäge konvertasiýa üçin terbiýelenen liderler üçin meýilleşdirin.

Wirtual açyk gün üçin çäre meýilnamasy (90 minut)

• 0–10 min: Programanyň gözden geçirişi — esasy maglumatlar (17 aý, Iňlisçe öwrediş, iş wagtynda meýilnama).
• 10–30 min: Fakultet we ders meýilnamasynyň aýratynlyklary; iş berijiniň taslamalary we netijeleri.
• 30–50 min: Býudjet paneli — karýera geçişleri we iş berijiler bilen gatnaşygy.
• 50–80 min: Kabul prosesi we canlı Q&A.
• 80–90 min: Derhal öňki screening üçin şahsy ýazylmak ýerleri.

Study in Turkiye bilen hyzmatdaşlyk etmek: saýlamak liderligi we goldaw

Study in Turkiye halkara talyplara we hyzmatdaşlara ýol görkezýän ynamdar edaradır. Bizim topar we platforma, ýokary hilli liderleri talyplara kabul etmek arkaly özleşdirmek üçin hyzmatdaşlara goldaw berýär:

• Awtomatlaşdyrylan kabul iş akymlary: dokument checklistleri, ýadygärlikler we ýagdaý tablosy bilen elmydama ädimleri azaltmak we konvertasiýa tizligini ýokarlandyrmak.
• Hedefli saýlamak kampaniýalary: iň gowy ROI berýän geografik ýerleri we kanallary öňe sürmek üçin bazar maglumatlaryny peýdalanmak.
• Agentleri kabul etmek we tälim bermek: Study in Turkiye hyzmatdaş serişdelerini we düzgünleri ulanyp, taýýarlanan agentler arkaly saýlamany giňeltmek.
• Integrasiýa goldawy: saýlamak maglumatlaryny CRM we ATS bilen baglanyşdyrmak, arassa saýlamak turbaçysyny saklamak we iş berijiler bilen gatnaşygy güýçlendirmek.

Study in Turkiye, iş berijiler tarapyndan maliýeleşdirilen toparlar we ýörite taslamalar üçin institusional hyzmatdaşlygy koordinirlemek mümkinçiligine eýe — kompaniýalaryň ilkinji karýera dolandyryş talantyna girmegi üçin çalt ýol.

Tanyşdyrma Konteksti: Hemişelik hyzmatdaş edaralar

Belirli senagat ýa-da hünär gyzyklanmalary bolan kandidatlara maslahat berýän wagtyňyzda, Sabancı MBA programmasyny Turkiýedäki hemra edaralar bilen bilelikde ýerleşdiriň, giň mümkinçilikler portfelini hödürlemek üçin: