Admissions and HR Teams

Bu ýerde kabul we HR toparlary üçin zerur bolan ädimleri gözden geçirip bilersiňiz:

  • Klublaryň we jemgyýetleriň işini we mümkinçiliklerini öwrenmek üçin Kadir Has Uniwersitetiniň web sahypasyna girmegiňizi maslahat berýäris.
  • Klublaryň we jemgyýetleriň işjeňligi barada maglumat almak üçin Campus Life Office bilen habarlaşyň.
  • Her ýyl geçirilýän halkara günleri we çäreler barada maglumat ediniň.
  • Klublaryň we jemgyýetleriň işjeňligi bilen baglanyşykly maglumatlary ýygnamak üçin sosial media sahypalaryny we e-poçta habarlaşmalaryny ulanyň.

Ulgam we hyzmatdaşlyk üçin maslahat:

  • Klublaryň we jemgyýetleriň işini we mümkinçiliklerini giňden öwrenmek üçin ýygnaklary we duşuşyklary gurnamak.
  • Halkara we ýerli studentler bilen hyzmatdaşlygy ösdürmek üçin çäreleri we tälimleri gurnamak.
  • Studentleriň we iş berijileriň arasynda gatnaşygy güýçlendirmek üçin dürli çäreleri we çäreleri gurnamak.

Klublar bilen hyzmatdaşlyk etmezden ozal kabul we HR toparlary

  • Aýdyň maksadlary kesgitläň: maglumat, ýüz tutmalar, işe kabul etmek ýa-da gözleg hyzmatdaşlyklary.
  • Hedef auditoriyalary kesgitläň: haýsy klublar size gerek talyplary özüne çekýär?
  • Resurslary paýlaň: býujet, işgär wagty, mahabat materiallary we hökman edijiler.
  • Yzarlama proseslerini kesgitläň: CRM ýazgy, awtomatlaşdyrylan email, interwýu meýilleşdirmek.

Ölçegli hyzmatdaşlyk netijeleriniň mysallary

  • KHAS IEEE Student Branch bilen hyzmatdaşlykda geçirilýän bir sponserlenen hackathon 10 sany laýyk stajer kandidaty we 2 sany doly wagtlaýyn işgäri öndürdi.
  • Biznes we Maliýe Kluby bilen iş berijiler paneli gatnaşyjylaryň 15%-ni halkara okuw burs programmasyna ýüz tutujylara öwürdi.
  • Halkara Talyplar Kluby bilen bilelikde geçirilýän medeni alyş-çalyş çäresi, soňky işe kabul etme döwründe halkara soraglaryny 25% artdyrdy.

Türkiýede Okuw bilen Iň Irki Ädimleri Alyn

Kadir Has Uniwersitetiniň talyp klublary we jemgyýetleri goşmaça çärelerden has köp: olar talyplaryň karýeralaryny şekillendiren, kampus medeniýetini ösdürýän we halkara işe kabul etmek üçin göni kanallary üpjün edýän ýaş talant ekosistemalardyr. Rekruterler, kabul toparlary, HR liderleri we ýerleşdiriş agentlikleri üçin, bu klublar bilen strategik taýdan gatnaşmak ölçegli peýdalary berýär — güýçli pipeline we has laýyk ýüz tutujylardan başlap, halkara talyplaryň arasynda has ýokary saklanyş derejesine çenli.