Servicios de Carrera de la Universidad Okan. Guía del Reclutador 2026.

Formato: ferias de empleo, días de reclutamiento específicos del sector, entrevistas en el campus y días de contratación virtual.

Beneficio: acceso directo a candidatos seleccionados. los resultados de los eventos se rastrean para que los empleadores puedan medir las tasas de conversión y los canales de candidatos.

Formato: talleres grupales regulares y coaching uno a uno sobre optimización de CV/LinkedIn, entrevistas basadas en competencias y estándares de aplicación internacional.

Beneficio: aplicaciones de mayor calidad y reducción del tiempo de selección para los empleadores.

Formato: paneles de la industria, sesiones de “café con RRHH”, clases magistrales dirigidas por empleadores y clínicas sectoriales.

Beneficio: los empleadores comparten necesidades de contratación y reciben listas cortas de candidatos. los estudiantes obtienen información temprana sobre las expectativas del sector.

Estructura: educación apoyada en el lugar de trabajo integrada con términos académicos. las colocaciones son acreditadas y programadas a lo largo de los semestres.

Ejemplo: los estudiantes de ingeniería realizan colocaciones laborales anuales, acumulando hasta 120 días laborales en tres semestres.

Beneficio:los empleadores pueden diseñar proyectos de varios semestres. Evaluar a los estudiantes a lo largo del tiempo y convertir colocaciones exitosas en contrataciones.

Alcance:preparación profesional introducida desde el primer año a través de cursos de desarrollo personal y profesional, talleres de la industria. Caminos de certificación y emparejamiento de mentores.

Beneficio: el desarrollo sostenido de los estudiantes reduce el tiempo de incorporación para los empleadores y mejora la retención de graduados.

Servicios: asesoría profesional personalizada, emparejamiento de roles, preparación para entrevistas y redes de mentoría de exalumnos.

Beneficio:los graduados permanecen conectados al Centro de Carreras después de la graduación. Reduciendo el tiempo de contratación para los empleadores y aumentando el compromiso de los exalumnos.

Herramientas:puntos de acción estructurados y plantillas de mapeo para que RRHH y empleadores rastreen los recorridos de los candidatos a través de prácticas. Proyectos y roles a tiempo completo.

Beneficio: la transparencia y los procesos repetibles permiten a los equipos de reclutamiento y agencias integrar candidatos en flujos de trabajo de contratación global.

Detalle: la universidad cubre las primas de seguro ocupacional para estudiantes que realizan prácticas o trabajos a tiempo parcial.

Beneficio: reduce la carga administrativa para los empleadores y salvaguarda la gestión de riesgos en el lugar de trabajo.

• Revisar materiales sobre la vida en el campus y la carrera a través de Estudiar en Turquía y preparar documentos (CV, transcripciones).
• Utilizar la guía de Estudiar en Turquía para confirmar los requisitos del programa y de admisión (comenzar en la página del proceso de admisión).

• Año 1: inscribirse en módulos del Programa de Vida Empresarial; asistir a talleres de CV y eventos de networking.
• Año 2: unirse a sesiones de empleadores específicas del sector; solicitar consultoría de carrera personalizada y construir un perfil listo para LinkedIn.
• Año 3–4: solicitar colocaciones COOP y prácticas; participar en eventos de reclutamiento y clases magistrales de empleadores.
• Año final: aprovechar la mentoría de exalumnos, entrevistas en el campus y apoyo en colocaciones para convertir prácticas en roles de graduados.

Continuar con la consultoría de carrera y unirse a iniciativas de mentoría de exalumnos; el Centro de Carreras mantiene contacto y ayuda a emparejar graduados con oportunidades de empleadores.

• Inicio: definir necesidades de contratación, marcos de competencias y cronogramas con el Centro de Carreras.
• Ejecución: programar días de reclutamiento en el campus/virtuales y centros de evaluación.
• Medición: utilizar herramientas de seguimiento para monitorear el flujo de solicitantes, resultados de entrevistas y tasas de conversión.

• Diseñar roles de proyectos de varios términos alineados a los cronogramas académicos.
• Ofrecer mentoría, supervisión técnica y rúbricas de evaluación.
• Convertir pasantes de alto rendimiento en contrataciones de nivel inicial con mínima incorporación.

• Trabajar con la facultad y el Programa de Vida Empresarial para patrocinar micro-certificados o talleres.
• Beneficio: acceso temprano a estudiantes que completan módulos validados por empleadores y reducción de costos de capacitación post-contratación.

• Ofrecer roles de exalumnos como mentores; realizar paneles de la industria que involucren a graduados recientes y estudiantes de último año.
• Beneficio: canales de talento sostenidos y mejora de la marca del empleador en el campus.

• Definir programas objetivo y cronogramas de graduación.
• Mapear las necesidades de los empleadores a los resultados del programa y las ventanas de COOP.

• Acordar KPIs (tasa de prácticas a contratación, conversiones de eventos, tiempo promedio de contratación).
• Solicitar horarios de eventos del Centro de Carreras y desgloses de cohortes de estudiantes.
• Establecer la cadencia de intercambio de datos y retroalimentación de candidatos.

• Proporcionar descripciones de trabajo claras, rúbricas de evaluación y paneles de entrevistas.
• Utilizar herramientas de mapeo de carrera para registrar el progreso de los candidatos.
• Ofrecer prácticas basadas en proyectos que puedan escalar a roles de graduados.

• Compartir métricas de reclutamiento y resúmenes de rendimiento de candidatos.
• Proporcionar caminos de mentoría y mejora de habilidades para las contrataciones.
• Renovar y escalar asociaciones bas...

• Número de estudiantes involucrados en eventos.
• Tasa de colocación de pasantías y participación en COOP.
• Tasa de conversión de pasantías a empleo a tiempo completo.
• Tiempo de contratación para graduados y tiempo promedio de integración.
• Puntuaciones de satisfacción del empleador y tasa de participación repetida.

• Preparación de los estudiantes en habilidades blandas y adaptabilidad en el lugar de trabajo.
• Confianza del empleador en las capacidades de los graduados.
• Fortaleza de la red de exalumnos y participación de mentores.

• Liderazgo en reclutamiento internacional: conectando a estudiantes, agentes y empleadores globales con las universidades de Turkiye a través de campañas dirigidas y redes de agentes.
• Integración del sistema: conectando los sistemas ATS de los empleadores con herramientas de mapeo de carreras universitarias para permitir la preselección automatizada y la elaboración de informes.
• Análisis: paneles que combinan eventos de reclutamiento, colocaciones de COOP y métricas de conversión para un monitoreo claro de KPI.
• Alcance internacional: marketing de eventos de reclutamiento a grupos de talento global y coordinación de socios de agencias para buscar candidatos con los perfiles adecuados.

Para la alineación de programas de salud y clínicos.

Estudia en Turkiye puede coordinar talleres y benchmarking con la Universidad Medipol y la Universidad Istinye para asegurar que las competencias clínicas y los estándares de pasantías coincidan con las expectativas de los empleadores.

Para ciencias sociales, negocios y tecnología, Estudia en Turkiye puede facilitar eventos conjuntos con la Universidad Uskudar y la Universidad Ozyegin para promover grupos de talento y mejores prácticas.

A. COOP (Aprendizaje Cooperativo) es una colocación laboral con créditos integrada en los términos académicos. Para los estudiantes de ingeniería, las colocaciones pueden acumular hasta 120 días laborables a lo largo de tres semestres, permitiendo trabajos de proyectos de múltiples términos y evaluaciones extendidas.

A. Sí. la universidad cubre las primas de seguro ocupacional para estudiantes que realizan pasantías o empleo a tiempo parcial.

Reduciendo la carga administrativa del empleador y mejorando el cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo.

A. Absolutamente.

Los empleadores pueden diseñar proyectos de COOP de múltiples semestres para evaluar a los estudiantes a lo largo del tiempo y convertir a los pasantes de alto rendimiento en contrataciones de nivel inicial con una integración mínima.

A: Trabajar con Estudia en Turkiye para promover eventos internacionalmente, coordinar agentes y alinear calendarios de contratación con términos académicos. Utilizar KPIs acordados y cadencias de informes para escalar asociaciones de manera efectiva.

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