Okan Üniversitesi kariyer hizmetleri açıklandı — 2026 rehberi.

Özet: Kariyer Merkezi'nin 2026'da sundukları.

Özet: Kariyer Merkezi, geniş bir işveren ağı, entegre deneyimsel öğrenme ve uçtan uca aday desteği sunarak öğrencilerin ve mezunların küresel iş gücüne daha hızlı ve daha güvenilir bir şekilde girmelerine yardımcı olur.

  • İşveren ağı: sektörler ve bölgeler arasında 700'den fazla şirket ile aktif işbirliği.
  • Entegre deneyimsel öğrenme: öğrencilerin iş yerinde staj yapmalarına olanak tanıyan Kooperatif Öğrenme (COOP) programları (mühendislik öğrencileri üç dönem boyunca toplamda 120 çalışma günü tamamlayabilirler).
  • Uçtan uca kariyer desteği: işe alım etkinlikleri, CV atölyeleri, işveren ağ oluşturma oturumları, kariyer danışmanlığı ve mezun mentörlüğü.
  • Risk azaltma: staj veya yarı zamanlı iş yapan öğrenciler için üniversite tarafından ödenen mesleki sigorta.
  • Müfredata bağlı hazırlık: İş Hayatı Programı ve lisans eğitimi boyunca yerleştirilen sistematik kariyer haritalama araçları.

İşe alımcılar ve kampüsler için neden önemlidir.

  • Daha hızlı yetenek havuzları: işe alım etkinlikleri ve işveren ağ oluşturma oturumları, staj ve işlere doğrudan yerleştirme sağlar.
  • Kalite güvencesi: COOP ve İş Hayatı Programı, doğrulanabilir iş yeri deneyimi ve yumuşak becerilere sahip adaylar üretir.
  • Ölçeklenebilir etkileşim: işveren ağı ve yapılandırılmış haritalama araçları, sürekli kampüs işe alımını ve proje bazlı işe alımı mümkün kılar.

Temel hizmetler — işe alımcılar ve ortakların neler bekleyebileceği.

Aşağıda Kariyer Merkezi'nin ana hizmetleri (2026), nasıl çalıştıkları ve işverenler ile kabul ortakları için pratik faydaları bulunmaktadır.

İşe alım etkinlikleri.

Format: kariyer fuarları, sektöre özel işe alım günleri, kampüs içi mülakatlar ve sanal işe alım günleri.

Fayda: taranmış adaylara doğrudan erişim; etkinlik sonuçları takip edilir, böylece işverenler dönüşüm oranlarını ve aday havuzlarını ölçebilir.

CV atölyeleri ve mülakat hazırlığı.

Format: CV/LinkedIn optimizasyonu, yetkinlik bazlı mülakatlar ve uluslararası başvuru standartları üzerine düzenli grup atölyeleri ve birebir koçluk.

Fayda: daha kaliteli başvurular ve işveren tarama süresinin azalması.

İşveren ağ oluşturma oturumları.

Format: sektör panelleri, “İK ile kahve” oturumları, işveren liderliğindeki ustalık sınıfları ve sektör klinikleri.

Fayda: işverenler işe alım ihtiyaçlarını paylaşır ve aday kısa listeleri alır; öğrenciler sektör beklentileri hakkında erken bilgi edinir.

Kooperatif Öğrenme (COOP).

Yapı: akademik dönemlerle entegre iş yeri destekli eğitim; yerleştirmeler kredi kazandırıcıdır ve dönemler boyunca planlanır.

Örnek: mühendislik öğrencileri yıllık iş yeri yerleştirmeleri yapar, üç dönem boyunca toplamda 120 çalışma günü biriktirir.

Fayda: işverenler çok dönemli projeler tasarlayabilir, öğrencileri zamanla değerlendirebilir ve başarılı yerleştirmeleri işe alımlara dönüştürebilir.

İş Hayatı Programı.

Kapsam: kişisel ve profesyonel gelişim kursları, sektör atölyeleri, sertifika yolları ve mentör eşleştirmeleri aracılığıyla birinci yıldan itibaren kariyer hazırlığı.

Fayda: sürdürülen öğrenci gelişimi, işverenler için işe alım süresini azaltır ve mezun tutumunu artırır.

Kariyer danışmanlığı ve mezun hizmetleri.

Hizmetler: özelleştirilmiş kariyer danışmanlığı, rol eşleştirme, mülakat hazırlığı ve mezun mentörlük ağları.

Fayda: mezunlar mezuniyet sonrası Kariyer Merkezi ile bağlantıda kalır, bu da işverenler için işe alım süresini azaltır ve mezun katılımını artırır.

Kariyer haritalama araçları ve raporlama.

Araçlar: stajlar, projeler ve tam zamanlı roller boyunca aday yolculuklarını izlemek için İK ve işverenler için yapılandırılmış eylem noktaları ve haritalama şablonları.

Fayda: şeffaflık ve tekrarlanabilir süreçler, işe alım ekiplerinin ve ajanslarının adayları küresel işe alım iş akışlarına entegre etmelerini sağlar.

Staj sigortası.

Ayrıntı: üniversite, staj yapan veya yarı zamanlı çalışan öğrenciler için mesleki sigorta primlerini karşılar.

Fayda: işverenin idari yükünü azaltır ve iş yeri risk yönetimini güvence altına alır.

Kariyer Merkezi'nin uluslararası öğrenciler için nasıl çalıştığı — adım adım yol.

Varıştan önce.

  • Kampüs yaşamı ve kariyer genel bakış materyallerini Türkiye'de Eğitim aracılığıyla gözden geçirin ve belgeleri hazırlayın (CV, transkriptler).
  • Türkiye'de Eğitim rehberliğini kullanarak program ve kabul gereksinimlerini doğrulayın (Kabul süreci sayfasından başlayın).

Eğitim sırasında — yıl yıl.

  • 1. Yıl: İş Hayatı Programı modüllerine kaydolun; CV atölyelerine ve ağ oluşturma etkinliklerine katılın.
  • 2. Yıl: sektöre özel işveren oturumlarına katılın; özelleştirilmiş kariyer danışmanlığı talep edin ve LinkedIn'e uygun bir profil oluşturun.
  • 3–4. Yıl: COOP yerleştirmeleri ve stajlar için başvurun; işe alım etkinliklerine ve işveren ustalık sınıflarına katılın.
  • Son yıl: stajları mezuniyet rollerine dönüştürmek için mezun mentörlüğü, kampüs içi mülakatlar ve yerleştirme desteğinden yararlanın.

Mezuniyetten sonra.

Kariyer danışmanlığına devam edin ve mezun mentörlük girişimlerine katılın; Kariyer Merkezi, mezunlarla iletişimi sürdürür ve mezunları işveren fırsatlarıyla eşleştirmeye yardımcı olur.

Başlamak için faydalı Türkiye'de Eğitim bağlantıları:

İşe alımcılar ve İK ekiplerinin Kariyer Merkezi ile nasıl etkileşimde bulunması gerektiği — pratik ortaklık modelleri.

Ortaklık modeli A — Kampüs işe alım ve değerlendirme günleri.

  • Başlangıç: Kariyer Merkezi ile işe alım ihtiyaçlarını, yetkinlik çerçevelerini ve zaman çizelgelerini tanımlayın.
  • Uygulama: kampüs içi/sanal işe alım günleri ve değerlendirme merkezleri planlayın.
  • Ölçüm: başvuru akışını, mülakat sonuçlarını ve dönüşüm oranlarını izlemek için takip araçları kullanın.

Ortaklık modeli B — COOP destekli projeler ve uygulamalı araştırma.

  • Akademik takvimlere uyumlu çok dönemli proje rollerini tasarlayın.
  • Mentörlük, teknik denetim ve değerlendirme rubrikleri sunun.
  • Yüksek performans gösteren stajyerleri minimum oryantasyon ile giriş seviyesi işe dönüştürün.

Ortaklık modeli C — Müfredat ortak tasarımı ve sertifikalar.

  • Fakülte ve İş Hayatı Programı ile birlikte mikro sertifikalar veya atölyeler sponsorluğu yapın.
  • Fayda: işveren tarafından doğrulanan modülleri tamamlayan öğrencilere erken erişim ve işe alım sonrası eğitim maliyetlerini azaltma.

Ortaklık modeli D — Mezun ve mentörlük ağları.

  • Mentör olarak mezun rolleri sunun; yeni mezunları ve üst sınıf öğrencilerini içeren sektör panelleri düzenleyin.
  • Fayda: sürdürülen yetenek havuzları ve kampüste geliştirilmiş işveren markası.

Kabul ekipleri, ajanslar ve edtech ortakları için operasyonel kontrol listesi.

Bu kontrol listesini, iç süreçleri Kariyer Merkezi ve Türkiye'de Eğitim desteği ile uyumlu hale getirmek için kullanın.

Ön etkileşim.

  • Hedef programları ve mezuniyet zaman çizelgelerini tanımlayın.
  • İşveren ihtiyaçlarını program sonuçları ve COOP dönemleri ile eşleştirin.

Ortaklık kurulumu sırasında.

  • KPIs üzerinde anlaşın (stajdan işe alım oranı, etkinlik dönüşümleri, ortalama işe alım süresi).
  • Kariyer Merkezi etkinlik takvimlerini ve öğrenci grubu dağılımlarını talep edin.
  • Veri paylaşımı ve aday geri bildirim sıklığını belirleyin.

Etkinlik uygulaması & aday değerlendirmesi.

  • Açık iş tanımları, değerlendirme rubrikleri ve mülakat panelleri sağlayın.
  • Aday ilerlemesini kaydetmek için kariyer haritalama araçlarını kullanın.
  • Mezuniyet rollerine ölçeklenebilecek proje bazlı stajlar sunun.

Son etkileşim.

  • İşe alım metriklerini ve aday performans özetlerini paylaşın.
  • İşe alınanlar için mentörlük ve beceri geliştirme yolları sağlayın.
  • Ortaklıkları yenileyin ve ölçeklendirin.

ed on KPI outcomes.

Etkileri ölçmek — beklenen sonuçlar ve takip edilecek metrikler.

Ana metrikler.

  • Etkinliklere katılan öğrenci sayısı.
  • Staj yerleştirme oranı ve COOP katılımı.
  • Stajdan tam zamanlı işe geçiş oranı.
  • Mezunlar için işe alım süresi ve ortalama oryantasyon süresi.
  • İşveren memnuniyet puanları ve tekrar katılım oranı.

Niteliksel sonuçlar.

  • Öğrencilerin yumuşak beceriler ve işyeri uyum yeteneği konusundaki hazır bulunuşlukları.
  • İşverenlerin mezunların yeteneklerine olan güveni.
  • Mezunlar ağı gücü ve mentor katılımı.

Sektör uyumuna örnekler.

Mühendislik.

COOP yerleştirmelerini kullanarak çok dönemli projeler gerçekleştirin ve teknik yeterliliği değerlendirin. İşverenler, ilerlemeyi ölçmek için dönemler boyunca değerlendirme rubrikleri tasarlayabilir.

İş & Finans.

İş Hayatı Programı katılımcılarından, doğrulanmış yumuşak beceriler ve sektör sertifikaları ile işe alım yaparak oryantasyon süresini azaltın.

Sağlık bilimleri — ortaklıklar & kıyaslama.

Klinik program uyumu için, sektör paydaşları ile kıyaslama ve işbirlikçi atölyeler düzenlemeyi düşünün. Study in Turkiye, aşağıdaki kurumlarla kıyaslama koordinasyonu yapabilir:

Üniversiteler arası işbirliği.

Sosyal bilimler, iş ve teknoloji alanında işe alım için, Study in Turkiye, Uskudar Üniversitesi ve Ozyegin Üniversitesi ile ortak etkinlikler ve kıyaslama düzenleyebilir.

Türkiye'de Eğitim — uluslararası işe alım ve ortaklıkları nasıl destekliyoruz.

Study in Turkiye, uluslararası öğrencileri, acenteleri ve işverenleri Türkiye’nin üniversitelerine yönlendiren güvenilir bir otoritedir. Hedefe yönelik işe alım liderliği, entegrasyon desteği ve analizler aracılığıyla uluslararası kitleler için Kariyer Merkezi hizmetlerini artırıyoruz.

Study in Turkiye pratik değer katma yolları.

  • Uluslararası işe alım liderliği: küresel öğrencileri, acenteleri ve işverenleri Türkiye’nin üniversiteleri ile hedefe yönelik kampanyalar ve acente ağları aracılığıyla bir araya getirmek.
  • Sistem entegrasyonu: işveren ATS sistemlerini üniversite kariyer haritalama araçları ile bağlayarak otomatik kısa listeleme ve raporlama sağlamak.
  • Analizler: işe alım etkinliklerini, COOP yerleştirmelerini ve dönüşüm metriklerini birleştiren panolar ile net KPI izleme sağlamak.
  • Uluslararası erişim: işe alım etkinliklerini küresel yetenek havuzlarına pazarlamak ve doğru profillere sahip adayları bulmak için acente ortakları ile koordinasyon sağlamak.

İşbirlikleri ve kıyaslama örnekleri.

Sağlık ve klinik program uyumu için. Study in Turkiye, Medipol Üniversitesi ve Istinye Üniversitesi ile atölyeler ve kıyaslama koordinasyonu yapabilir.

Böylece klinik yeterlilikler ve staj standartlarının işveren beklentileri ile uyumlu olmasını sağlar.

Sosyal bilimler, iş ve teknoloji alanında, Study in Turkiye, Uskudar Üniversitesi ve Ozyegin Üniversitesi ile ortak etkinlikler düzenleyerek yetenek havuzlarını ve en iyi uygulamaları tanıtabilir.

İşe alımcılar ve ajanslar için kontrol listesi — hızlı başlangıç kılavuzu.

  • Kariyer Merkezi ile iletişime geçerek 2026 etkinlik takvimini talep edin.
  • Rol tanımlarını ve dönüşüm hedeflerini paylaşın; etkinliklerden bir ay önce aday kısa listeleri talep edin.
  • Adayların hazır bulunuşluğunu artırmak için COOP projelerini veya müfredat mikro sertifikalarını destekleyin.
  • Yasal ve idari engelleri azaltmak için staj sigortası kapsamını kullanın.
  • KPI'ları kabul edin ve Kariyer Merkezi ile Study in Turkiye ile üç aylık değerlendirmeler planlayın.

SSS.

S: COOP nedir ve yerleştirmeler ne kadar sürer?

C. COOP (Kooperatif Öğrenme), akademik dönemlere entegre edilmiş kredi veren bir işyeri yerleştirmesidir. Mühendislik öğrencileri için, yerleştirmeler üç dönem boyunca toplamda 120 çalışma günü biriktirebilir, böylece çok dönemli proje çalışmaları ve genişletilmiş değerlendirme imkanı sağlar.

S: Üniversite stajyerler için sigorta sağlıyor mu?

C: Evet — üniversite, staj yapan veya yarı zamanlı çalışan öğrenciler için mesleki sigorta primlerini karşılayarak işverenin idari yükünü azaltır ve işyeri güvenliği uyumunu artırır.

S: İşverenler stajyerleri tam zamanlı işe dönüştürebilir mi?

C: Kesinlikle. İşverenler, öğrencileri zamanla değerlendirmek ve yüksek performans gösteren stajyerleri minimum oryantasyon ile giriş seviyesi işe dönüştürmek için çok dönemli COOP projeleri tasarlayabilir.

S: Uluslararası işe alımcılar nasıl ölçeklenebilir şekilde katılabilir?

C. Study in Turkiye ile uluslararası etkinlikleri tanıtmak, acenteleri koordine etmek ve işe alım takvimlerini akademik dönemlerle uyumlu hale getirmek için çalışın.

Anlaşmaya varılan KPI'ları ve raporlama döngülerini kullanarak ortaklıkları etkili bir şekilde ölçeklendirin.

Study in Turkiye ile Bir Sonraki Adımı Atın.

Study in Turkiye ile işbirliği yaparak kariyer odaklı işe alımı üniversitenin Kariyer Merkezi ile tasarlayın, ölçeklendirin ve entegre edin.

İster öngörülebilir bir mezun akışı arayan bir İK ekibi, ister kariyer odaklı mesajlar oluşturan bir kabul ekibi. Ister öğrencileri COOP programlarına yerleştiren bir ajans olun. Sizi doğru insanlarla ve sistemlerle buluşturuyoruz.

İletişim seçenekleri: bir işe alımcı brifingi planlayın, COOP projeleri ve kariyer modülleri tasarlayın veya ATS'niz ile üniversite kariyer haritalama araçları arasında entegrasyon desteği talep edin.