اوکان یونیورسٹی کیریئر سروسز. 2026 بھرتی کرنے والوں کا رہنما.

فارمیٹ: کیریئر میلے، شعبے کے مخصوص بھرتی کے دن، کیمپس میں انٹرویوز اور ورچوئل ہائرنگ کے دن۔

فائدہ: اسکرین کیے گئے امیدواروں تک براہ راست رسائی. ایونٹ کے نتائج کو ٹریک کیا جاتا ہے تاکہ آجر تبدیلی کی شرح اور امیدوار کی پائپ لائنز کی پیمائش کر سکیں۔

فارمیٹ:باقاعدہ گروپ ورکشاپس اور سی وی/لنکڈ ان کی اصلاح، قابلیت پر مبنی انٹرویوز. اور بین الاقوامی درخواست کے معیارات پر ایک سے ایک کوچنگ۔

فائدہ: اعلیٰ معیار کی درخواستیں اور آجر کی اسکریننگ کے وقت میں کمی۔

فارمیٹ: صنعت کے پینل، "ایچ آر کے ساتھ کافی" سیشن، آجر کی قیادت میں ماسٹر کلاسز اور شعبے کی کلینکس۔

فائدہ: آجر بھرتی کی ضروریات کا اشتراک کرتے ہیں اور امیدواروں کی مختصر فہرست حاصل کرتے ہیں. طلباء کو شعبے کی توقعات کے بارے میں ابتدائی معلومات ملتی ہیں۔

ساخت: تعلیمی مدت کے ساتھ مربوط کام کی جگہ کی حمایت یافتہ تعلیم. جگہیں کریڈٹ دینے والی ہوتی ہیں اور سمسٹرز کے دوران شیڈول کی جاتی ہیں۔

مثال: انجینئرنگ کے طلباء سالانہ کام کی جگہ کی جگہیں لیتے ہیں، تین سمسٹرز میں 120 کام کے دن تک جمع کرتے ہیں۔

فائدہ:آجر کئی سمسٹر کے پروجیکٹس ڈیزائن کر سکتے ہیں، وقت کے ساتھ طلباء کا اندازہ لگا سکتے ہیں. اور کامیاب جگہوں کو بھرتی میں تبدیل کر سکتے ہیں۔

دائرہ:کیریئر کی تیاری کو سال اول سے ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے کورسز، صنعت کی ورکشاپس. سرٹیفکیٹ کے راستے اور رہنما میچنگ کے ذریعے متعارف کرایا جاتا ہے۔

فائدہ: طلباء کی ترقی کو برقرار رکھنا آجر کے لیے آن بورڈنگ کے وقت کو کم کرتا ہے اور فارغ التحصیل افراد کی برقرار رکھنے میں بہتری لاتا ہے۔

خدمات: حسب ضرورت کیریئر مشاورت، کردار کی میچنگ، انٹرویو کی تیاری، اور سابق طلباء کی رہنمائی کے نیٹ ورک۔

فائدہ:فارغ التحصیل افراد گریجویشن کے بعد کیریئر سینٹر سے جڑے رہتے ہیں. آجر کے لیے بھرتی کے وقت کو کم کرتے ہیں اور سابق طلباء کی مشغولیت میں اضافہ کرتے ہیں۔

ٹولز:HR اور آجر کے لیے امیدواروں کے سفر کو انٹرنشپ. پروجیکٹس اور مکمل وقتی کرداروں کے ذریعے ٹریس کرنے کے لیے منظم عمل کے نکات اور میپنگ کے سانچے۔

فائدہ: شفافیت اور قابل تکرار عمل بھرتی کی ٹیموں اور ایجنسیوں کو عالمی بھرتی کے ورک فلو میں امیدواروں کو ضم کرنے کے قابل بناتے ہیں۔

تفصیل: یونیورسٹی انٹرنشپ یا جز وقتی ملازمت کرنے والے طلباء کے لیے پیشہ ورانہ انشورنس کی پریمیم کی ادائیگی کرتی ہے۔

فائدہ: آجر کے انتظامی بوجھ کو کم کرتا ہے اور کام کی جگہ کے خطرے کے انتظام کی حفاظت کرتا ہے۔

• کیمپس کی زندگی اور کیریئر کے جائزے کے مواد کا جائزہ لیں ترکی میں تعلیم کے ذریعے اور دستاویزات تیار کریں (سی وی، ٹرانسکرپٹس)۔
• ترکی میں تعلیم کی رہنمائی کا استعمال کرتے ہوئے پروگرام اور داخلہ کی ضروریات کی تصدیق کریں (داخلہ کے عمل کے صفحے سے شروع کریں)۔

• سال 1: بزنس لائف پروگرام کے ماڈیولز میں داخلہ لیں؛ سی وی ورکشاپس اور نیٹ ورکنگ کے واقعات میں شرکت کریں۔
• سال 2: شعبے کے مخصوص آجر کے سیشنز میں شامل ہوں؛ حسب ضرورت کیریئر مشاورت کی درخواست کریں اور ایک لنکڈ ان کے لیے تیار پروفائل بنائیں۔
• سال 3–4: COOP کی جگہوں اور انٹرنشپ کے لیے درخواست دیں؛ بھرتی کے واقعات اور آجر کی ماسٹر کلاسز میں شرکت کریں۔
• آخری سال: سابق طلباء کی رہنمائی، کیمپس میں انٹرویوز اور جگہ کی حمایت کا فائدہ اٹھائیں تاکہ انٹرنشپ کو گریجویٹ کرداروں میں تبدیل کیا جا سکے۔

کیریئر کی مشاورت جاری رکھیں اور سابق طلباء کی رہنمائی کی پہلوں میں شامل ہوں؛ کیریئر سینٹر رابطے میں رہتا ہے اور فارغ التحصیل افراد کو آجر کے مواقع سے ملانے میں مدد کرتا ہے۔

• کک آف: کیریئر سینٹر کے ساتھ بھرتی کی ضروریات، قابلیت کے فریم ورک اور ٹائم لائنز کی وضاحت کریں۔
• عمل درآمد: کیمپس/ورچوئل بھرتی کے دن اور تشخیصی مراکز کا شیڈول بنائیں۔
• پیمائش: درخواست دہندگان کے بہاؤ، انٹرویو کے نتائج اور تبدیلی کی شرح کو مانیٹر کرنے کے لیے ٹریکنگ ٹولز کا استعمال کریں۔

• اکیڈمک شیڈولز کے ساتھ ہم آہنگ کئی مدت کے پروجیکٹ کے کردار ڈیزائن کریں۔
• رہنمائی، تکنیکی نگرانی اور تشخیصی معیار فراہم کریں۔
• اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے انٹرنز کو کم سے کم آن بورڈنگ کے ساتھ ابتدائی سطح کی بھرتی میں تبدیل کریں۔

• فیکلٹی اور بزنس لائف پروگرام کے ساتھ مل کر مائیکرو سرٹیفکیٹس یا ورکشاپس کی سرپرستی کریں۔
• فائدہ: ان طلباء تک جلد رسائی جو آجر کی تصدیق شدہ ماڈیولز مکمل کرتے ہیں اور بھرتی کے بعد تربیت کے اخراجات میں کمی۔

• سابق طلباء کے کرداروں کو رہنماؤں کے طور پر پیش کریں؛ حالیہ فارغ التحصیل افراد اور سینئر طلباء کو شامل کرنے کے لیے صنعت کے پینل چلائیں۔
• فائدہ: مستقل ٹیلنٹ پائپ لائنز اور کیمپس پر آجر کی برانڈنگ میں اضافہ۔

• ہدف پروگراموں اور گریجویشن کی ٹائم لائنز کی وضاحت کریں۔
• آجر کی ضروریات کو پروگرام کے نتائج اور COOP کی ونڈوز سے جوڑیں۔

• KPIs پر اتفاق کریں (انٹرنشپ سے بھرتی کی شرح، ایونٹ کی تبدیلیاں، اوسط وقت سے بھرتی)۔
• کیریئر سینٹر کے ایونٹ کے شیڈول اور طلباء کے گروپ کی تفصیلات کی درخواست کریں۔
• ڈیٹا شیئرنگ اور امیدوار کی فیڈبیک کی رفتار طے کریں۔

• واضح ملازمت کی تفصیلات، تشخیصی معیار اور انٹرویو کے پینل فراہم کریں۔
• امیدوار کی ترقی کو ریکارڈ کرنے کے لیے کیریئر میپنگ کے ٹولز کا استعمال کریں۔
• پروجیکٹ پر مبنی انٹرنشپ پیش کریں جو گریجویٹ کرداروں میں تبدیل ہو سکیں۔

• بھرتی کے میٹرکس اور امیدوار کی کارکردگی کے خلاصے کا اشتراک کریں۔
• بھرتی کے لیے رہنمائی اور مہارت کی ترقی کے راستے فراہم کریں۔
• شراکت داریوں کو تجدید کریں اور انہیں بڑھائیں۔

• ایونٹس میں شامل طلباء کی تعداد۔
• انٹرنشپ کی جگہ کا تعین اور COOP کی شرکت۔
• انٹرنشپ سے مکمل وقتی ملازمت میں تبدیلی کی شرح۔
• گریجویٹس کے لیے بھرتی کا وقت اور اوسط آن بورڈنگ کا وقت۔
• ملازمت دہندگان کی اطمینان کی اسکور اور دوبارہ مشغولیت کی شرح۔

• نرم مہارتوں اور کام کی جگہ کی موافقت پر طلباء کی تیاری۔
• گریجویٹس کی صلاحیتوں پر ملازمت دہندگان کا اعتماد۔
• الumni نیٹ ورک کی طاقت اور رہنماؤں کی شرکت۔

• بین الاقوامی بھرتی کی قیادت: ہدفی مہمات اور ایجنٹ نیٹ ورکس کے ذریعے عالمی طلباء، ایجنٹوں اور ملازمت دہندگان کو ترکیہ کی یونیورسٹیوں سے جوڑنا۔
• نظام انضمام: ملازمت دہندگان کے ATS سسٹمز کو یونیورسٹی کے کیریئر میپنگ ٹولز سے جوڑنا تاکہ خودکار شارٹ لسٹنگ اور رپورٹنگ کو فعال کیا جا سکے۔
• تجزیات: ڈیش بورڈز جو بھرتی کے ایونٹس، COOP کی جگہوں اور تبدیلی کے میٹرکس کو واضح KPI کی نگرانی کے لیے یکجا کرتے ہیں۔
• بین الاقوامی رسائی: عالمی ٹیلنٹ پولز کے لیے بھرتی کے ایونٹس کی مارکیٹنگ اور ایجنسی کے شراکت داروں کو صحیح پروفائلز کے ساتھ امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے ہم آہنگ کرنا۔

صحت اور کلینیکل پروگرام کی ہم آہنگی کے لیے، اسٹڈی ان ترکیہ ورکشاپس اور بینچ مارکنگ کو میڈیپول یونیورسٹی اور استنی یونیورسٹی کے ساتھ مربوط کر سکتی ہے تاکہ کلینیکل مہارتیں اور انٹرنشپ کے معیارات ملازمت دہندگان کی توقعات سے ہم آہنگ ہوں۔

سماجی علوم، کاروبار اور ٹیک کے لیے، اسٹڈی ان ترکیہ اسکودار یونیورسٹی اور اوزیگن یونیورسٹی کے ساتھ مشترکہ ایونٹس کو آسان بنا سکتی ہے تاکہ ٹیلنٹ پولز اور بہترین طریقوں کو باہمی طور پر فروغ دیا جا سکے۔

ج. COOP (تعاوناتی سیکھنا) ایک کریڈٹ دینے والا ورک پلیس پلیسمنٹ ہے جو تعلیمی مدت میں شامل ہوتا ہے۔ انجینئرنگ کے طلباء کے لیے، جگہیں تین سمسٹرز میں 120 کام کے دن تک جمع ہو سکتی ہیں، جو کئی مدت کے منصوبے کے کام اور توسیع شدہ تشخیص کو فعال کرتی ہیں۔

ج: جی ہاں — یونیورسٹی انٹرنز یا جز وقتی ملازمت کرنے والے طلباء کے لیے پیشہ ورانہ انشورنس کی پریمیم کا احاطہ کرتی ہے، جس سے ملازمت دہندگان کا انتظامی بوجھ کم ہوتا ہے اور کام کی جگہ کی حفاظت کی تعمیل میں بہتری آتی ہے۔

ج: بالکل۔ ملازمت دہندگان کئی سمسٹر کے COOP منصوبے تیار کر سکتے ہیں تاکہ وقت کے ساتھ طلباء کا اندازہ لگایا جا سکے اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے انٹرنز کو کم سے کم آن بورڈنگ کے ساتھ ابتدائی سطح کی ملازمتوں میں تبدیل کیا جا سکے۔

ج. اسٹڈی ان ترکیہ کے ساتھ کام کریں تاکہ بین الاقوامی سطح پر ایونٹس کو فروغ دیا جا سکے. ایجنٹوں کو ہم آہنگ کریں اور بھرتی کے کیلنڈرز کو تعلیمی مدت کے ساتھ ہم آہنگ کریں۔

متفقہ KPIs اور رپورٹنگ کی رفتار کا استعمال کرتے ہوئے شراکت داری کو مؤثر طریقے سے بڑھائیں۔

• پروگراموں کی تلاش کریں →.
• داخلے کا عمل →.
• اگر آپ اسٹڈی ان ترکیہ کے لیے ایجنٹ بننا چاہتے ہیں →.