خدمات شغلی دانشگاه اوکان. راهنمای استخدام‌کنندگان ۲۰۲۶.

قالب: نمایشگاه‌های شغلی، روزهای استخدام خاص بخش، مصاحبه‌های درون دانشگاه و روزهای استخدام مجازی.

مزیت: دسترسی مستقیم به نامزدهای غربال‌شده. نتایج رویدادها پیگیری می‌شود تا کارفرمایان بتوانند نرخ تبدیل و لوله‌های نامزد را اندازه‌گیری کنند.

قالب:کارگاه‌های گروهی منظم و مربی‌گری یک به یک در بهینه‌سازی CV/LinkedIn. مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی و استانداردهای درخواست بین‌المللی.

مزیت: درخواست‌های با کیفیت بالاتر و کاهش زمان غربالگری کارفرما.

قالب: پنل‌های صنعتی، جلسات "قهوه با منابع انسانی"، کلاس‌های آموزشی تحت هدایت کارفرما و کلینیک‌های بخش.

مزیت: کارفرمایان نیازهای استخدام را به اشتراک می‌گذارند و فهرست‌های کوتاه نامزدها را دریافت می‌کنند. دانشجویان اطلاعات اولیه‌ای درباره انتظارات بخش به دست می‌آورند.

ساختار: آموزش پشتیبانی‌شده در محل کار که با ترم‌های تحصیلی یکپارچه شده است. مکان‌ها اعتبارزا هستند و در طول ترم‌ها برنامه‌ریزی می‌شوند.

مثال: دانشجویان مهندسی مکان‌های کاری سالانه را انجام می‌دهند و تا ۱۲۰ روز کاری را در سه ترم جمع‌آوری می‌کنند.

مزیت:کارفرمایان می‌توانند پروژه‌های چندترمی طراحی کنند. دانشجویان را در طول زمان ارزیابی کنند و مکان‌های موفق را به استخدام تبدیل کنند.

دامنه:آمادگی شغلی از سال اول از طریق دوره‌های توسعه شخصی و حرفه‌ای، کارگاه‌های صنعتی. مسیرهای گواهینامه و تطابق با مربی معرفی می‌شود.

مزیت: توسعه پایدار دانشجویان زمان ورود به کار را برای کارفرمایان کاهش می‌دهد و حفظ فارغ‌التحصیلان را بهبود می‌بخشد.

خدمات: مشاوره شغلی متناسب، تطابق نقش، آمادگی برای مصاحبه و شبکه‌های راهنمایی فارغ‌التحصیلان.

مزیت:فارغ‌التحصیلان پس از فارغ‌التحصیلی با مرکز شغلی در ارتباط می‌مانند. زمان استخدام برای کارفرمایان را کاهش می‌دهد و مشارکت فارغ‌التحصیلان را افزایش می‌دهد.

ابزارها:نقاط عمل ساختاریافته و الگوهای نقشه‌برداری برای منابع انسانی و کارفرمایان برای پیگیری سفر نامزدها در طول کارآموزی‌ها. پروژه‌ها و نقش‌های تمام‌وقت.

مزیت: شفافیت و فرآیندهای تکرارپذیر به تیم‌های استخدام و آژانس‌ها اجازه می‌دهد تا نامزدها را در گردش کار استخدام جهانی ادغام کنند.

جزئیات: دانشگاه حق بیمه‌های بیمه شغلی را برای دانشجویانی که کارآموزی یا کار پاره‌وقت انجام می‌دهند، پوشش می‌دهد.

مزیت: بار اداری کارفرما را کاهش می‌دهد و مدیریت ریسک در محل کار را ایمن می‌کند.

• مرور مواد مربوط به زندگی دانشگاهی و نمای کلی شغلی از طریق تحصیل در ترکیه و آماده‌سازی مدارک (CV، ریزنمرات).
• از راهنمایی‌های تحصیل در ترکیه برای تأیید الزامات برنامه و پذیرش استفاده کنید (از صفحه فرآیند پذیرش شروع کنید).

• سال ۱: در ماژول‌های برنامه زندگی تجاری ثبت‌نام کنید؛ در کارگاه‌های CV و رویدادهای شبکه‌سازی شرکت کنید.
• سال ۲: در جلسات کارفرماهای خاص بخش شرکت کنید؛ درخواست مشاوره شغلی متناسب کنید و یک پروفایل آماده LinkedIn بسازید.
• سال ۳–۴: برای مکان‌های COOP و کارآموزی‌ها درخواست دهید؛ در رویدادهای استخدام و کلاس‌های آموزشی کارفرما شرکت کنید.
• سال آخر: از راهنمایی فارغ‌التحصیلان، مصاحبه‌های درون دانشگاه و پشتیبانی از مکان برای تبدیل کارآموزی‌ها به نقش‌های فارغ‌التحصیلی استفاده کنید.

ادامه مشاوره شغلی و شرکت در ابتکارات راهنمایی فارغ‌التحصیلان؛ مرکز شغلی ارتباط را حفظ می‌کند و به تطابق فارغ‌التحصیلان با فرصت‌های کارفرما کمک می‌کند.

• آغاز: نیازهای استخدام، چارچوب‌های شایستگی و زمان‌بندی‌ها را با مرکز شغلی تعریف کنید.
• اجرا: روزهای استخدام در دانشگاه/مجازی و مراکز ارزیابی را برنامه‌ریزی کنید.
• اندازه‌گیری: از ابزارهای پیگیری برای نظارت بر جریان متقاضیان، نتایج مصاحبه و نرخ‌های تبدیل استفاده کنید.

• نقش‌های پروژه چندترمی را طراحی کنید که با برنامه‌های تحصیلی هم‌راستا باشد.
• راهنمایی، نظارت فنی و معیارهای ارزیابی ارائه دهید.
• کارآموزان با عملکرد بالا را به استخدام‌های سطح ابتدایی با حداقل ورود به کار تبدیل کنید.

• با اعضای هیئت علمی و برنامه زندگی تجاری همکاری کنید تا میکروگواهینامه‌ها یا کارگاه‌ها را حمایت کنید.
• مزیت: دسترسی زودهنگام به دانشجویانی که ماژول‌های تأییدشده کارفرما را تکمیل می‌کنند و کاهش هزینه‌های آموزش پس از استخدام.

• نقش‌های فارغ‌التحصیلان را به عنوان مربی ارائه دهید؛ پنل‌های صنعتی را برگزار کنید که فارغ‌التحصیلان جدید و دانشجویان ارشد را درگیر کند.
• مزیت: لوله‌های استعداد پایدار و بهبود برندینگ کارفرما در دانشگاه.

• برنامه‌های هدف و زمان‌بندی‌های فارغ‌التحصیلی را تعریف کنید.
• نیازهای کارفرما را به نتایج برنامه و زمان‌های COOP نقشه‌برداری کنید.

• KPIs (نرخ کارآموزی به استخدام، تبدیل‌های رویداد، میانگین زمان استخدام) را توافق کنید.
• برنامه‌های رویداد مرکز شغلی و تفکیک گروه‌های دانشجویی را درخواست کنید.
• تنظیم اشتراک‌گذاری داده‌ها و زمان‌بندی بازخورد نامزدها.

• توضیحات شغلی واضح، معیارهای ارزیابی و پنل‌های مصاحبه را ارائه دهید.
• از ابزارهای نقشه‌برداری شغلی برای ثبت پیشرفت نامزد استفاده کنید.
• کارآموزی‌های مبتنی بر پروژه ارائه دهید که می‌توانند به نقش‌های فارغ‌التحصیلی تبدیل شوند.

• معیارهای استخدام و خلاصه‌های عملکرد نامزدها را به اشتراک بگذارید.
• مسیرهای راهنمایی و ارتقاء مهارت برای استخدام‌ها ارائه دهید.
• شرکت‌ها را تجدید و گسترش دهید.

• تعداد دانش‌آموزان شرکت‌کننده در رویدادها.
• نرخ قرارگیری در کارآموزی و مشارکت COOP.
• نرخ تبدیل کارآموزی به استخدام تمام‌وقت.
• زمان استخدام برای فارغ‌التحصیلان و میانگین زمان ورود به کار.
• نمرات رضایت کارفرما و نرخ مشارکت مجدد.

• آمادگی دانش‌آموزان در مهارت‌های نرم و سازگاری با محیط کار.
• اعتماد کارفرما به قابلیت‌های فارغ‌التحصیلان.
• قدرت شبکه فارغ‌التحصیلان و مشارکت مربیان.

• رهبری استخدام بین‌المللی: ارتباط دانشجویان، نمایندگان و کارفرمایان جهانی با دانشگاه‌های ترکیه از طریق کمپین‌های هدفمند و شبکه‌های نمایندگی.
• ادغام سیستم: ارتباط سیستم‌های ATS کارفرما با ابزارهای نقشه‌برداری شغلی دانشگاه برای امکان‌پذیر کردن فهرست‌گذاری خودکار و گزارش‌دهی.
• تجزیه و تحلیل: داشبوردهایی که رویدادهای استخدام، قرارگیری‌های COOP و معیارهای تبدیل را برای نظارت واضح بر KPI ترکیب می‌کنند.
• گستره بین‌المللی: بازاریابی رویدادهای استخدام به استخرهای استعداد جهانی و هماهنگی با شرکای نمایندگی برای تأمین نامزدهایی با پروفایل‌های مناسب.

برای هم‌راستایی برنامه‌های بهداشتی و بالینی.

Study in Turkiye می‌تواند کارگاه‌ها و مقایسه‌ها را با دانشگاه مدیپول و دانشگاه ایستینیه هماهنگ کند تا اطمینان حاصل شود که شایستگی‌های بالینی و استانداردهای کارآموزی با انتظارات کارفرما مطابقت دارد.

برای علوم اجتماعی، کسب و کار و فناوری، Study in Turkiye می‌تواند رویدادهای مشترک را با دانشگاه اسکودار و دانشگاه اوزیگین تسهیل کند تا استخرهای استعداد و بهترین شیوه‌ها را ترویج دهد.

ج. COOP (یادگیری تعاونی) یک قرارگیری در محل کار است که اعتبار تحصیلی دارد و در ترم‌های تحصیلی ادغام شده است. برای دانشجویان مهندسی، قرارگیری‌ها می‌توانند تا 120 روز کاری در سه ترم جمع شوند و امکان کار بر روی پروژه‌های چندترم و ارزیابی‌های طولانی‌مدت را فراهم کنند.

ج: بله — دانشگاه حق بیمه‌های بیمه شغلی را برای دانشجویانی که کارآموزی یا استخدام پاره‌وقت دارند، پوشش می‌دهد و بار اداری کارفرما را کاهش می‌دهد و ایمنی محیط کار را بهبود می‌بخشد.

ج: قطعاً. کارفرمایان می‌توانند پروژه‌های COOP چندترمی طراحی کنند تا دانشجویان را در طول زمان ارزیابی کنند و کارآموزان با عملکرد بالا را به استخدام‌های سطح ورودی با حداقل زمان ورود به کار تبدیل کنند.

ج. با Study in Turkiye همکاری کنید تا رویدادها را به‌طور بین‌المللی ترویج کنید. نمایندگان را هماهنگ کنید و تقویم‌های استخدام را با ترم‌های تحصیلی هم‌راستا کنید.

از KPIs توافق شده و دوره‌های گزارش‌دهی برای مقیاس‌پذیری مؤثر مشارکت‌ها استفاده کنید.

• جستجوی برنامه‌ها →.
• فرآیند پذیرش →.
• اگر می‌خواهید نماینده Study in Türkiye شوید →.