Okan Uniwersitetiniň karýera hyzmatlary düşündirildi — 2026 ýolbaşçylygy.

Snapshot: Karýera Merkezi 2026-da näme berýär.

Gysgaça:Karýera Merkezi giň iş berijiler toruny, birleşdirilen tejribeli öwrenişi we aşakdan ýokara çenli kandidat goldawyny birleşdirýär. Bu bolsa talyplara we ýaş hünärmenlere global iş güýjüne has çalt we ygtybarly girmegi kömek edýär.

  • İş berijiler toru: sektorlarda we sebitlerde 700-den gowrak kompaniýa bilen işjeň hyzmatdaşlyk.
  • Birleşdirilen tejribeli öwreniş: Talyplara iş ýerlerinde ýerleşmek üçin mümkinçilik berýän Kooperatiw Öwreniş (COOP) programmalary (inji inžener talyplary üç semestr boýunça 120 iş güni tamamlap biler).
  • Aşakdan ýokara çenli karýera goldawy: rekrýutment çäreleri, CV workshoplary, iş berijiler bilen aragatnaşyk sessiýalary, karýera maslahat beriş we 졸업çylaryň mentorlugy.
  • talyplar üçin iş tejribesi ýa-da wagtlaýyn iş alyp barýan talyplar üçin uniwersitet tarapyndan tölenýän hünär ätiýaçlandyryşy.
  • Programma bilen baglanyşykly taýýarlyk: Biznes Ömrü Programmasy we bakalawriat okuwynda ýerleşdirilen sistematik karýera meýilleşdiriş gurallary.

Rekruterler we kampuslar üçin bu näme üçin möhümdir.

  • Çalt talant akymlary: rekrýutment çäreleri we iş berijiler bilen aragatnaşyk sessiýalary talyplaryň iş tejribelerine we işlere göni ýerleşmegine mümkinçilik berýär.
  • Hil kepillendirmesi: COOP we Biznes Ömrü Programmasy iş ýerlerinde tassyklanan tejribesi we ýumşak başarnyklary bolan kandidatlary döredýär.
  • Ölçegli gatnaşmak: iş berijiler toru we gurluşyk meýilleşdiriş gurallary gaýtalanýan kampus rekrýutmentini we taslama esasly işe almagy üpjün edýär.

Esasy hyzmatlar — rekruterler we hyzmatdaşlar näme garaşyp biler.

Aşakda Karýera Merkeziniň esasy hyzmatlary (2026), olaryň işlemek usullary we iş berijiler we girizme hyzmatdaşlary üçin peýdaly peýdalary berilýär.

Rekrýutment çäreleri.

Format: karýera ýarmarkalary, sektora degişli rekrýutment günleri, kampusda interwýu we wirtual işe alş günleri.

Peýda: saýlanan kandidatlara göni girmegiň mümkinçilikleri; çäreleriň netijeleri yzarlanýar, şeýlelik bilen iş berijiler konwersiýa derejesini we kandidat akymlaryny ölçäp bilerler.

CV workshoplary we interwýu taýýarlygy.

Format: CV/LinkedIn optimizasiýasy, başarnyk esasly interwýular we halkara ýüz tutma standartlary boýunça yzygiderli topar workshoplary we bir-birine maslahat beriş.

Peýda: has ýokary hilli ýüz tutmalar we iş berijileriň saýlama wagtyny azaltmak.

Iş berijiler bilen aragatnaşyk sessiýalary.

Format: senagat paneli, “HR bilen kofe” sessiýalary, iş berijiler tarapyndan geçirilýän masterklasslar we sektor klinikalary.

Peýda: iş berijiler işe alýan zerurlyklaryny paýlaşýarlar we kandidatlaryň gysga sanawyny alýarlar; talyplar sektoryň garaşylmalary barada ir maglumat alýarlar.

Kooperatiw Öwreniş (COOP).

Struktura: iş ýerinde goldaw berýän bilim akademiki döwürler bilen birleşdirilýär; ýerleşdirişler kredit berýän we semestr boýunça meýilleşdirilýär.

Mysal: inžener talyplary ýyllyk iş ýerlerinde ýerleşýärler, üç semestr boýunça 120 iş güni ýygnap bilerler.

Peýda: iş berijiler köp semestrlik taslamalary dizaýn edip, talyplary wagtlaýyn bahalandyrýarlar we üstünlikli ýerleşdirişleri işe alşlara öwürýärler.

Biznes Ömrü Programmasy.

Çemeleşme: şahsy we hünär ösüş kurslary, senagat workshoplary, şahadatnamalar we mentorlary tapmak arkaly birinji ýyldan başlap karýera taýýarlygy.

Peýda: dowamly talyp ösüşi iş berijiler üçin işe alş wagtyny azaltýar we ýaş hünärmenleriň saklanmagyny gowulandyrýar.

Karýera maslahat beriş we 졸업çylaryň hyzmatlary.

Hyzmatlar: ýöriteleşdirilen karýera maslahat beriş, rol bilen baglanyşyk, interwýu taýýarlygy we 졸업çylaryň mentorluk torlary.

Peýda: 졸업çylaryň 졸업dan soň Karýera Merkezi bilen baglanyşykda galmagy, iş berijiler üçin işe alş wagtyny azaltýar we 졸업çylaryň gatnaşmagyny artdyrýar.

Karýera meýilleşdiriş gurallary we hasabat bermek.

Gural:HR we iş berijiler üçin kandidatlaryň iş tejribeleri. Taslamalar we doly wagtlaýyn rollary boýunça ýol-yörite ýazmak üçin gurluşyk hereket nokatlary we meýilleşdiriş şablonlary.

Peýda: açyklyk we gaýtalanýan prosesler rekrýutment toparlaryna we agentliklere kandidatlary global işe alş iş akymlaryna goşmaga mümkinçilik berýär.

Iş tejribesi ätiýaçlandyryşy.

Detail: uniwersitet iş tejribesi ätiýaçlandyryşynyň töleglerini talyplar üçin iş tejribesi ýa-da wagtlaýyn iş alyp barýan talyplar üçin öz üstüne alýar.

Peýda: iş berijileriň administratiw ýüküni azaltýar we iş ýerindäki risk dolandyryşyny gorap saklaýar.

Karýera Merkezi halkara talyplar üçin nädip işleýär — ädim-ädim ýol.

Gelmezden ozal.

  • Campus durmuşy we karýera gözden geçiriş materiallaryny Study in Turkiye arkaly gözden geçiriň we resminamalary taýýarlanyň (CV, transkripti).
  • Study in Turkiye tarapyndan berlen görkezmeleri ulanyň we programmalaryň we girizme talaplarynyň tassyklanyşyny üpjün ediň (Girizme prosesi sahypasyndan başlaň).

Okuw döwründe — ýyl-ýyldan.

  • 1-nji ýyl: Biznes Ömrü Programmasynyň modulyna ýazylmak; CV workshoplaryna we aragatnaşyk çärelerine gatnaşmak.
  • 2-nji ýyl: sektora degişli iş berijiler sessiýalaryna goşulmak; ýöriteleşdirilen karýera maslahat beriş talap etmek we LinkedIn üçin taýýar profili döretmek.
  • 3–4-nji ýyl: COOP ýerleşdirişlerine we iş tejribelerine ýüz tutmak; rekrýutment çärelerine we iş berijiler masterklasslaryna gatnaşmak.
  • Ahyrky ýyl: 졸업çylaryň mentorlugyny, kampus interwýularyny we ýerleşdiriş goldawyny peýdalanmak arkaly iş tejribelerini ýaş hünärmenlik rollaryna öwürmek.

졸업dan soň.

Karýera maslahat berişi dowam etdiriň we 졸업çylaryň mentorluk inisiatiwalaryna goşulyň; Karýera Merkezi 졸업çylara iş berijiler üçin mümkinçilikleri tapmaga kömek edýär.

Başlamak üçin peýdaly Study in Turkiye baglanyşyklary:

Rekruterler we HR toparlary Karýera Merkezi bilen nädip gatnaşmalydyr — peýdaly hyzmatdaşlyk modelliri.

Hyzmatdaşlyk modeli A — Kampus rekrýutmenti we bahalandyrma günleri.

  • Başlangyç: işe alş zerurlyklaryny, başarnyk çemeleşmelerini we wagtyny Karýera Merkezi bilen kesgitläň.
  • Amal: kampusda/wirtual rekrýutment günlerini we bahalandyrma merkezlerini meýilleşdiriň.
  • Ölçeg: ýüz tutujy akymlaryny, interwýu netijelerini we konwersiýa derejesini gözegçilik etmek üçin yzarlama gurallaryny ulanyň.

Hyzmatdaşlyk modeli B — COOP tarapyndan goldanýan taslamalar we ulanylan gözleg.

  • Köp döwürli taslama rollaryny akademiki meýilleşmelere laýyklykda dizaýn ediň.
  • Mentorlyk, tehniki gözegçilik we bahalandyrma rubrikalaryny teklip ediň.
  • Ygtybarly iş tejribelerini az mukdarda işe alşlara öwürmek.

Hyzmatdaşlyk modeli C — Programma bilelikde dizaýn we şahadatnamalar.

  • Fakultet we Biznes Ömrü Programmasy bilen işleşip mikro şahadatnamalary ýa-da workshoplary goldaň.
  • Peýda: iş berijiler tarapyndan tassyklanan modulary tamamlaýan talyplara ir girmegiň mümkinçilikleri we işe alandan soň okuw çykdajylaryny azaltmak.

Hyzmatdaşlyk modeli D — 졸업çylaryň we mentorlyk torlary.

  • 졸업çylara mentor hökmünde rol bermek; täze 졸업çylary we ýokary synp talyplaryny öz içine alýan senagat panellerini geçiriň.
  • Peýda: dowamly talant akymlary we kampusda iş berijiniň brendini ýokarlandyrmak.

Girizme toparlary, agentlikler we edtech hyzmatdaşlary üçin operasiýa gözden geçiriş.

Bu gözden geçirişi Karýera Merkezi we Study in Turkiye goldawy bilen içki prosesleri sazlamak üçin ulanyň.

Önümiň öňünde.

  • Hedef programmalary we 졸업 wagtyny kesgitläň.
  • İş berijiler zerurlyklaryny programma netijeleri we COOP wagty bilen baglanyşdyryň.

Hyzmatdaşlyk döredilende.

  • KPI-lara (iş tejribesi bilen işe alş derejesi, çäreleriň konversiýasy, ortaça işe alş wagty) razylaşyň.
  • Karýera Merkezi çäreleriniň meýilleşdirilýän wagtyny we talyp toparlarynyň bölünişini talap ediň.
  • Maglumat paýlaşmak we kandidatlaryň pikirlerini almak üçin wagt kesgitläň.

Çäre amal & kandidat bahalandyrmasy.

  • Anyk iş beýany, bahalandyrma rubrikalary we interwýu panelini üpjün ediň.
  • Kandidatlaryň ösüşini ýazmak üçin karýera meýilleşdiriş gurallaryny ulanyň.
  • Ýöriteleşdirilen iş tejribelerini teklip ediň, bu bolsa ýaş hünärmenlik rollaryna öwrülip biler.

Önümiň soňunda.

  • Rekrýutment ölçeglerini we kandidatlaryň ýerine ýetirilişiniň jemlerini paýlaşyň.
  • İşe alnanlar üçin mentorlyk we başarnyk ýokarlandyryş ýollaryny üpjün ediň.
  • Hyzmatdaşlyklary täzeden we giňeltmek üçin meýilleşdiriň.

ed on KPI outcomes.

Täsirini ölçmek — garaşylýan netijeler we ölçegler.

Esasy ölçegler.

  • Çärä gatnaşýan talyplaryň sany.
  • Internship ýerleşdiriş derejesi we COOP gatnaşmagy.
  • Internship-den doly wagtlaýyn işe geçiş derejesi.
  • Bitirijiler üçin işe kabul etmegiň wagty we ortaça işe başlamak wagty.
  • Iş berijiniň kanagatlanma bahalary we gaýtadan gatnaşmak derejesi.

Hil taýdan netijeler.

  • Talyplaryň ýumşak başarnaklary we iş ýerinde uýgunlaşmak boýunça taýýarlygy.
  • Iş berijiniň bitirijileriň mümkinçiliklerine bolan ynamy.
  • Abiturientler torunyň güýçliligi we mentorlaryň gatnaşmagy.

Sektor bilen utgaşmak mysallary.

Inženerçilik.

COOP ýerleşdirişlerini ulanyp, köp semestrlik taslamalary ýerine ýetirmek we tehniki başarnaklary bahalandyrmak. Iş berijiler, ösüşi ölçemek üçin semestrler boýunça bahalandyrma rubrikalaryny düzüp bilerler.

Biznes & Maliýe.

Iş başarnaklary we senagat şahadatnamalary bilen tassyklanan Biznes Ömrü Programasynyň toparlaryndan işe almak, işe başlamak wagtyny azaltmak üçin.

Saglyk ylymlary — hyzmatdaşlyk & bahalandyrmak.

Kliniki program utgaşmagy üçin, sektoryň hyzmatdaşlary bilen bahalandyrma we hyzmatdaşlyk seminarlaryny göz öňünde tutuň. Study in Turkiye, aşakdaky edaralar bilen bahalandyrma koordinirlemek üçin mümkinçilik döredip biler:

Universitetler arasyndaky hyzmatdaşlyk.

Sosial ylymlar, biznes we tehnologiýa işe almak üçin, Study in Turkiye, aşakdaky edaralar bilen bilelikdäki çäreleri we bahalandyrma geçirmäge kömek edip biler:

Study in Turkiye — halkara işe almak we hyzmatdaşlygy nädip goldaýarys.

Study in Turkiye halkara talyplary, agentleri we iş berijileri Türkiýäniň uniwersitetlerine ýol görkezýän ygtybarly edaradır. Biz halkara auditoriyalar üçin ýöriteleşdirilen işe almak liderligi, integrasiýa goldawy we analitika arkaly Karýera Merkezi hyzmatlaryny giňeldýäris.

Study in Turkiye praktiki gymmat goşýar.

  • Halkara işe almak liderligi: global talyplary, agentleri we iş berijileri Türkiýäniň uniwersitetleri bilen baglanyşdyrmak üçin ýöriteleşdirilen kampaniýalar we agent torlary arkaly.
  • System integrasiýasy: iş berijiniň ATS sistemalaryny uniwersitetiň karýera meýilleşdiriş gurallary bilen baglanyşdyrmak, awtomatlaşdyrylan saýlama we hasabat bermegi üpjün etmek üçin.
  • Analitika: işe almak çärelerini, COOP ýerleşdirişlerini we geçiş ölçeglerini birleşdirýän paneller, anyk KPI gözegçiligi üçin.
  • Halkara çykdajy: işe almak çärelerini global talant çeşmelerine marketing etmek we degişli profiller bilen kandidatlary gözlemek üçin agent hyzmatdaşlaryny koordinirlemek.

Hyzmatdaşlyk we bahalandyrma mysallary.

Saglyk we kliniki program utgaşmagy üçin.

Study in Turkiye Medipol Uniwersiteti we Istinye Uniwersiteti bilen seminarlary we bahalandyrmagy koordinirlemek arkaly kliniki başarnaklary we internship standartlaryny iş berijiniň garaşylmalaryna laýyk getirmek üçin mümkinçilik döredip biler.

Sosial ylymlar, biznes we tehnologiýa üçin, Study in Turkiye Uskudar Uniwersiteti we Ozyegin Uniwersiteti bilen bilelikdäki çäreleri geçirmäge kömek edip biler, talant çeşmelerini we iň gowy tejribeleri çap etmek üçin.

Işe alýanlar we agentlikler üçin kontrol sanawy — çalt başlamagyň gollanmasy.

  • Karýera Merkezi bilen habarlaşyp, 2026-njy ýylyň çäreler kalendaryny talap ediň.
  • Rol beýany we geçiş maksatlaryny paýlaşyň; çärelerden bir aý öň kandidatlaryň sanawyny talap ediň.
  • Kandidatlaryň taýýarlygyny ýokarlandyrmak üçin COOP taslamalary ýa-da okuw mikro şahadatnamalaryny sponsor ediň.
  • KPI-lary kabul ediň we Karýera Merkezi we Study in Turkiye bilen üç aýda bir gezek gözden geçirme meýilnamasyny düzmegiňizi kabul ediň.

Sorag-jogap.

Q: COOP näme we ýerleşdirişler näçe wagt dowam edýär?

A: COOP (Kooperatiw Öğreniş) akademik döwre goşulan kreditli iş ýeridir. Inženerçilik talyplary üçin, ýerleşdirişler üç semestr boýunça 120 iş güni ýygnap biler, köp döwürlik taslama işini we giňişleýin bahalandyrmagy üpjün edýär.

Q: Uniwersitet internler üçin ätiýaçlandyrma berýärmi?

A: Hawa — uniwersitet internship ýa-da wagtlaýyn iş edýän talyplar üçin iş ätiýaçlandyrma töleglerini öz üstüne alýar, iş berijiniň administratiw ýüküni azaltýar we iş ýerinde howpsuzlyk düzgünlerine laýyklygy ýokarlandyrýar.

Q: Iş berijiler internleri doly wagtlaýyn işe geçirmäge mümkinçilik berýändimi?

A: Elbetde. Iş berijiler, talyplary wagt geçirmäge we ýokary netijeli internleri az iş başlamak bilen doly wagtlaýyn işe geçirmäge bahalandyrmak üçin köp semestrlik COOP taslamalaryny düzüp bilerler.

Q: Halkara işe alýanlar giňişleýin gatnaşyp bilermi?

A. Study in Turkiye bilen işleşip, çäreleri halkara derejesinde öňe sürmek, agentleri koordinirlemek we işe almak kalendaryny akademik döwre laýyk getirmek üçin.

Kabul edilen KPI-lary we hasabat beriş tertiplerini ulanyp, hyzmatdaşlyklary netijeli giňeltmek üçin.

Study in Turkiye bilen Indiki Ädimleri Alyn.

Study in Turkiye bilen hyzmatdaşlyk edip, uniwersitetiň Karýera Merkezi bilen karýera esasly işe almak taslamalaryny düzmek, giňeltmek we integrirlemek. Eger siz öňünden belli bir bitiriji akymlaryny gözleýän HR topary.

Karýera esasly maglumatlary döredýän kabul ediş topary ýa-da talyplary COOP programalaryna ýerleşdirýän agentlik bolsaňyz. Sizi dogry adamlara we sistemalara baglanyşdyrýarys.

Habarlaşmak üçin mümkinçilikler: işe alýanlar üçin maglumat beriş, COOP taslamalary we karýera modulyny bilelikde düzmek ýa-da ATSňiz bilen uniwersitetiň karýera meýilleşdiriş gurallary arasynda integrasiýa goldawyny talap etmek.